以讲促学强素质 以讲促干提能力

为全面提升素质能力，引导全县市场监管干部树标杆、做标兵、当表率，争做开口能讲、提笔能写、埋头能干、能干成事的新型市场监管干部。自2023年3月以来，南华县市场监督管理局建立每周市场监管干部讲堂制度，已开展6期授课，累计参加听课人员260人次。

有计划、有备课、有主讲。结合周一干部职工会安排1名干部职工开展1期市场监管知识讲座或业务交流研讨会。办公室每月制定授课日程安排表，提前一周确定授课人，由授课人自己确定主题。通过准备讲稿、反复修改，使授课人对市场监管业务知识学深一层、多悟一分、常学常新，培养大家善于学习、主动钻研的良好习惯，打造学习型市场监管干部。

专业人、专业事、专业讲。坚持“股室负责人带头、人人参与”的原则，为每名干部设立“讲台”。在主讲授课过程中，要求授课人侧重自身岗位职责和从事业务所使用的法律法规和、专业知识进行讲授，做到讲授主题明晰，对内容要有清晰的表述，对问题要有独到的见解，以弥补其他岗位人员在所从事岗位外的短板，着力锻炼能说、会说、善说的能力，提升干部的表达能力，提升干部专业能力，即使今后轮岗也能尽快适应，打造全能型市场监管干部。

讲理论、讲经验、讲方法。深入开展“充电蓄能”，讲授人围绕内容涉及食品药品安全监管、特种设备、企业生产经营监管、计量质量、知识产权等，既讲理论、又有法律法规，更多的是主讲人从事岗位的取得的经验和工作方法，有效解决干部“短板效应”“能力赤字”等问题，尤其是让新进入市场监管系统的干部尽快进入角色奠定基础，全力打造专业型市场监管干部。

互相查、互相学、互相帮。突出效果导向，主讲授课结束后，安排参加人员围绕授课内容进行集体交流研讨，既谈心得体会，又解疑难问题，最后由主要领导作点评、提要求，为日后工作提质提效提供参考。全县市场监管干部“晾晒”做法、亮点成绩，营造比超赶学、你追我赶氛围，充分解决部分干部工作中疑虑疑惑，提升干部干事做事的激情和攻坚克难的决心，全力打造复合型市场监管干部。

干部讲堂”坚持以教育强意识，以学习提素质，努力打造忠诚干净担当的干部队伍的基地和平台。讲堂坚持领导带头、全员参与，以专题演讲或讲座的形式进行，让干部职工轮流走上讲堂，讲工作、说思路、谈经验，以讲促学，以学促干，切实增强干部职工的理论水平、党性修养和业务能力。下一步，南华县市场监督管理局将不断完善“干部讲堂”，不断创新和丰富学习形式，为干部职工搭建了一个学习交流和展现才能的舞台，激发市场监管人的创造力和拼搏进取精神。