一是抓制度建设规范开展三方联席会议。县协调劳动关系三方成员单位严格落实联席会议制度，按季度轮流召集会议，共同研究劳动关系领域重点工作、重大问题，加强劳动关系形势研判。针对不同时期工作重点，争取会前酝酿和情况收集，会中认真分析研判，会后按照职能职责抓好贯彻落实。今年创新会议形式，深入南华县腾龙物流有限公司召开第一季度联席会议，邀请了6家企业代表参加，进一步把和谐劳动关系的理念深植企业，为构建和谐劳动关系打牢基础。
二是抓法治建设创建新时代和谐劳动关系。面对新形势新任务，南华县把稳就业促增收摆在突出位置，制定并印发了《南华县推进新时代和谐劳动关系创建活动工作方案》，在全县各类企业持续推进新时代和谐劳动关系创建活动，推动企业贯彻落实劳动保障法律法规、完善劳动关系协商协调机制、健全劳动者权益保障制度、促进和谐文化建设，进一步织密扎牢劳动者权益保障网，推动构建多层次多元化的劳动关系协商协调格局，有效防范化解劳动关系领域矛盾纠纷，提升基层劳动关系公共服务水平。
三是抓监察建设保障劳动者合法权益。进一步健全完善劳动保障监察案件线索反映监管平台，畅通劳动者举报投诉渠道，高效查处违法案件，依法维护职工基本权益。加强调解、仲裁与诉讼衔接，逐步统一裁审受理范围和法律适用标准，推动劳动人事争议调解与人民调解、行政调解、司法调解的衔接联动。截至3月，共受理劳动仲裁申请15件，成功调解15件，劳动人事争议调解成功率达100%。
四是抓服务建设创新就业新形态。对全县新业态行业进行摸排调研，印发《南华县新就业形态劳动者权益保障服务“集中行动季”方案》，指引企业与符合确立劳动关系情形的就业形态劳动者依法订立劳动合同，与不完全符合确定劳动关系情形的新就业形态劳动者订立书面协议，切实支持和规范发展新就业形态、维护新就业形态劳动者合法权益。
截至目前，全县共创建“全国模范劳动关系和谐企业”1户，省级认定“劳动关系和谐企业、园区”4户，州级“劳动关系和谐企业”6户，县级“和谐劳动关系企业”27户、“农民工劳动用工管理示范企业”21户。
（南华县人力资源和社会保障局 者建菊 肖明洋）
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