南华县：锚定“四度”发力 推动法治人社建设走深走实

南华县人力资源和社会保障局深入学习贯彻习近平法治思想，落实法治建设工作部署，紧扣经济社会发展的热点问题和人社领域法治重点问题，积极创新举措，用心用情解决好群众“急难愁盼”问题，努力提升法治工作能力和保障水平。

以党建引领为契机，拓展法治建设的深度。通过召开局党组会、理论学习中心组学习等方式重点深入学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，通过专题宣讲报告会等方式，组织干部职工深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神。完善“党建+业务”综合考评，开展技能练兵比武，举办“人社小课堂”，打造有抓手、可感知、凝聚力强的党组织。组织干部职工参加执法、仲裁、劳动监察业务培训，并通过考试获得相应的资格证书。劳动监察、劳动仲裁作为行政执法、准司法机构，全员取得执法资格和监察证、仲裁员证。目前，全局取得执法资格证16人，劳动保障监察证7人，仲裁员证11人。

以制度建设为抓手，延伸法治建设的广度。强化组织领导，推动一岗双责落实，建立健全法治工作机制。组织修订局党组工作规则、网络安全工作责任制实施细则、党风廉政建设主体责任清单，严格执行重大行政决策法定程序，抓严抓实纪律作风建设。实行法律顾问、公职律师制度，聘请楚雄精益律师事务所律师团队为我单位法律顾问，对涉及的重大决策、规范性文件拟定、项目洽谈、法律文书或重大合同起草、涉法涉诉案件以及信访案件的矛盾调处等提供法律服务。重点参与审查修改合同协议、执法文书，出具法律意见书，参与重大事项讨论、信访处理、劳动仲裁、工伤拟定审查、行政处罚案件审查，开展法律培训、法律咨询等活动。

以根治欠薪为目标，保障群众维权的力度。严厉打击劳动社保领域违法行为，深入贯彻《保障农民工工资支付条例》畅通维权渠道，加大执法力度，组织开展根治欠薪专项行动、规范劳动用工暨清理整顿人力资源市场秩序等专项行动，严厉打击社保领域欺诈骗保行为；全面严格落实行政执法“三项制度”，积极探索新就业形态劳动争议预防调解机制，推动一站式调解新就业形态劳动纠纷。加强基层调解组织建设，培育选树第三批百家金牌劳动人事争议调解组织3个。聚焦就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系普法。依托“百日行动”“春风行动”“就业援助月”等大型招聘活动以及职业技能培训等，开展“劳务输出 法治同行”法治宣传及春节期间外出务工“行前法治课”。

以智慧人社为动力，提升人社服务的温度。围绕“数字人社”建设，从数据资源整合共享、人社服务“一网通办”、社会保障卡“一卡通用”等方面入手，全面推动人社数字化转型以数字化、智能化支撑人社服务“掌上办”“指尖办”“打包办”“电话办”，推动公共服务便民程度进一步优化提升。深入推进人社领域“放管服”改革，延续、优化一批惠企便民政策；深入实施人社服务快办行动，全面推行证明事项告知承诺制；认真落实人社领域“清事项、减材料、减环节、压时限”，关联事项“打包办”、高频事项“提速办”、所有事项“简便办”工作。推进退休“一件事”、就业创业“一件事”、社会保障卡居民服务“一件事”高效办。全县人社领域共整合资源打包办事项12个、提速办事项16个，简便办事项9个，跨省办事项17个。