关于对南华县第十八届人大代表第一次会议第74号建议的答复

罗旺军、董启栋、窦文达、孔兴贵、起开寿、周忠才、罗绍琼、周乾慧、鲁丽琼、谢秀开、普正海、王兆松、普华秀、鲁建兰代表：

您向人大南华县第十八届人大代表第一次会议提出《关于加强基层村（社区）基层队伍建设》的议案，经大会主席团审议，已转为建议，交我局研究办理，现答复如下：

关于您提出的“加大力度多举措对村（社区）人员进行多层次、多类目的培训，提高基层队伍履职干事能力”的方案，结合现有政策，云南省人力资源和社会保障厅于2021年10月出台了《关于将村（社区）干部纳人职业技能提升行动的通知》的文件，将全省村（社区）干部“双提升”学员全员纳入云南省职业技能提升行动计划。为提升村（社区）干部职业技能素质，增强村（社区）干部发展集体经济能力和创新创业本领，县人社局高度重视，具体开展情况如下：

一是提前谋划，征集培训愿意。县人社局于2022年春节前下发《南华县人力资源和社会保障局关于上报2022年度农村劳动力技能培训计划的通知》，对有提升技能需求的人员征集培训意愿，共征集到有培训意愿人员7122人，其中：村社区干部41人。

二是落实政策，精准组织培训。村（社区）干部培训按照当年度省人力资源 社会保障厅、省财政厅发布的职业技能培训创业培训补贴标准目录，紧贴农业生产经营、农村二三产业发展需求，开展村（社区）干部“双提升”学员的技能培训。2022年根据乡镇上报培训需求，在五顶山乡人民政府组织开展村干部培训班1期41人，培训工种为安全生产培训，培训内容涵盖种植养殖、经营管理、农村电商和安全生产等。

三是严格监督，提升培训质量。县、乡、村三级联动，按照培训工作的相关要求配合培训机构开展好培训前的各项准备工作和培训期间的管理与监督，使整个培训工作有计划、有步骤地开展，在整个培训过程中，严格培训监管督查。采取定期检查、随机抽查、交叉检查等工作方式，做到所有补贴性培训班级做到“每班必查”，实行开班前验证、培训中检查、培训后考核的监管机制，通过现场抽查、系统平台指令抽查、电话随机抽查等方式对培训班监督管理，加强对培训单位办学质量、安全管理、培训项目检查监督，发现问题及时解决，确保培训取得实效。培训期间，按照疫情防控要求，严格控制培训班人数，强化疫情防控措施，严格落实防控责任，确保了培训期间培训学员的安全。

四是注重实效，帮助实现就业。各成员单位充分发挥职能作用，积极搭建信息联络平台，有效提高培训和转移就业服务工作的针对性、有效性。认真收集省内外各类企业优质用工信息，推荐给参加培训人员，同时将具备一定条件又无法外出的贫困劳动力吸纳到当地就业扶贫车间、种养殖专业合作社就近就地就业。2022年依托技能培训班举办就业推荐会92场次，参加人员4206人次，推送岗位8000余个，通过培训推荐本地就业2000多人。2022年1-6月，通过采取精准摸底，部门联动，制定方案，分解目标任务，压实责任等措施，组织开展多形式、多专业的技能培训，在全县10个乡镇组织开展就业培训19230人次（脱贫劳动力培训8503人次），开展补贴性技能提升培训92期4206人（培训脱贫劳动力2949人），取得职业资格和职业技能等级类别证书3344人，开展创业培训330人，其中：网络创业直播培训314人。培训工种涵盖：乡村电子商务、缝纫工、家政服务、禽畜养殖、养老护理、茶艺师等，通过培训，提升了农村劳动力就业技能。

县人社局将进一步加大职业技能培训政策宣传力度，强化职业技能培训，特别是重点加大村（社区）干部“双提升”学员的技能培训力度，紧贴农业生产经营、农村二三产业发展需求，开展种植养殖类、经营管理类、农村电商等适合村（社区）干部的技能培训，增强村（社区）干部发展集体经济能力和创新创业本领。

感谢您对人力资源和社会保障工作的关心和支持！

南华县人力资源和社会保障局

2022年7月11日

（联系人及电话：张问高 0878-7222692）