关于对政协南华县第十届委员会第二次会议第123号提案的答复

王建太、胡爱伟、吴兰萍、鲁凤玉委员：

你们向南华县第十届人民政治协商会议第二次会议上提出的第123号代表提案《关于加大医疗卫生人才队伍建设政策支持力度的提案》，已交我局研究办理，现结合相关政策，现答复如下：

关于“相关部门出台相关政策、办法，允许医疗卫生机构可采取考察招聘的方式到省内外医学高等院校、住院医师规范化培训基地开展校园招聘，现场签约，不在延 用笔试如面试公开招聘模式，对医疗卫生单位引进人才特别是高层次专业人才引进给予更多的自主权，促进卫生健康人才队伍发展”的问题

我局收到交办提案后，高度重视，要求相关业务股室对相关人事政策再研究、再分析。根据《云南省人力资源和社会保障厅关于印发<云南省高层次人才直聘暂行办法>的通知》（云人社发〔2016〕408号）、《楚雄州人力资源和社会保障局关于印发<楚雄州事业单位公开招聘工作人员实施意见>的通知》（楚人社发〔2013〕16号）以及《中共楚雄州委办公室、楚雄州人民政府办公室印发<楚雄州促进卫生健康人才队伍发展若干措施>的通知》（楚办通〔2021〕33号）要求，“各级医疗卫生机构对高层次、急需紧缺卫生专业技术人才可实行考察招聘，考察招聘包括面试、技术操作、综合考察等形式，由各级医疗卫生机构自行组织。医疗卫生机构可在政策范围内，自主制定、调整人才引进计划，自主设置引进人才的资格条件和考察内容，由同级卫生健康和人力资源 社会保障部门采取一事一议的方式审核办理（县市级以下医疗卫生机构由县市级卫生健康和人力资源 社会保障部门审核办理)，不受申请和受理时间、批次次数、开考比例等限制。医疗卫生机构可采取考察招聘的方式到省内外医学高等院校、住院医师规范化培训基地开展校园招聘，现场签约。”目前，对于医疗卫生机构招聘已有相对完善的政策，只要用人单位有机构编制部门核定的空岗，各级医疗卫生机构可根据本单位岗位需求设置与岗位匹配的招聘方案，招聘方案经主管部门审核汇总后报县人社局审定，经县人社局、县卫健局批复并报州人社局备案后即可组织实施招聘。

校园招聘属于事业单位公开招聘工作人员的一种选拔方式，只是考场前移，招聘单位必须本着用人自主权原则可结合自身实际及工作情况公平、公正、公开组织开展，县人社局作为审核把关部门无法决定医疗卫生机构招聘方式。

以上答复，如有不妥之处，恳请批评指正。感谢您对我县事业单位工作的关心、帮助和支持，我局将竭尽全力做好事业单位的管理和服务，强化政策落实，保障广大事业人员的切身利益。

南华县人力资源和社会保障局

2023年5月12日

（联系人及电话：张问高 0878-7222692）