段加权委员：
您在南华县第十届政协委员第二次会议上提出《关于加强县内企业用工需求保障》的提案，已交我局办理，现答复如下：
一、统筹蓄集富裕农村劳动力资源，创新劳务输出运营新模式
支持帮助各乡镇村（社区）党支部，成立农村劳务输出合作社，统筹整合驻村工作队、乡镇（村社区）农村劳动力信息调查员、乡镇（村社区）社会保障和为民服务中心工作人员、乡镇驻村工作队等工作力量，组织工作人员逐组、逐户、逐人对有外出务工意向人员进行摸底排查，切实掌握农村劳动力人员信息、就业意愿、就业状态等基础信息，建立农村劳动力资源信息库，强化与南华县昇源人力资源管理有限公司合作，建立“党组织+劳务公司+合作社”劳务经营运作新模式，提高农村富余劳动力市场化运作水平，发展壮大村集体经济。
二、建立企业用工需求信息动态库，强化企业就业保障服务
深入企业开展用工需求调查，针对企业存在季节性用工人员短缺或技术工人、特殊工种工作人员难以招聘的问题进行分析研究，全面收集掌握县内企业用工需求情况，建立企业用工需求信息动态库，提供人社部门建立信息共享平台，提高企业用工保障工作效率。
三、全面整合信息资源，搭建劳动力资源数据共享平台
依托南华县昇源人力资源管理有限公司，依靠农村劳务输出合作社，发挥县级各职能部门作用，整合完善我县未就业人员城镇劳动力、农村劳动力、近3年未就业的大中专毕业生和退役军人等就业重点群体劳动力资源信息，健全劳动力资源信息数据库，结合云南省公共就业服务平台农村劳动力信息管理系统和企业用工需求信息动态库，搭建起全县“企业需求岗位信息”和“劳动力资源信息”互通共享的信息交流调度平台，提高人岗供需精准度，提升全县人力资源的活跃度和求职招聘成功率。
四、开展个性化劳务服务，促进劳务协作关系长期稳定
在全县全面推广企业用工服务专员制度，统筹全县就业服务机构人员、乡镇社会保障和为民服务中心工作人员、村（社区）网格员和人力资源公司工作人员等力量，落实一对一企业用工服务专员，主动上门开展企业用工需求调查、招聘信息发布、惠企政策宣传等服务。通过主动对接企业，详细了解企业、农村新型经营主体等用工需求和特点，根据企业用工条件及服务特点“一企一策”提供劳动力和个性化服务，合理确定劳动力服务成本，大力推广企业（业主）“点单”、公司“派单”、双向“评单”劳务输出模式，鼓励引导县内用工企业与人力资源公司、农村劳务输出合作社建立长期劳务合作关系。
五、加快零工市场建设，确保闲散劳动力就近就业
加快零工市场建设，通过零工市场发布企业临时用工信息，为无法参与劳动力集中输出就业的居家妇女、大龄人员等群体，提供临时就业信息和就业机会，让无法离家、不能远行的人员就近务工，让闲散劳动力出家门即进厂门，满足部分企业的季节性临时用工需求。
六、精准培训服务，提升就业人员技能水平
深入开展需求分析，科学制定培训计划，建好用好各类党员教育培训、实训基地，通过“万名党员进党校”等方式，开展订单式培训。村（社区）党组织要加大培训宣传、发动组织力度，重点组织党员骨干、青年农民、种养大户、农民专业合作社负责人、乡村能工巧匠、返乡入乡创业创新人员参加各类培训，县委组织部每年组织1次农村党员冬春训，县人社局每年开展1次农村实用人才示范培训。
七、积极入企宣传引导，激发企业招工内生动力
发挥企业招用工主体作用，改善用工环境增强招工吸引力。积极宣传推介南华宜居环境、发展成果、就业前景和企业形象，推介我县优质企业经营范畴、薪酬待遇、工作环境、岗位信息等招用工信息，提升企业用工吸引力。引导企业建立适应人力资源市场化的招聘模式，增强招才引才的竞争力。抓好援企稳岗政策落地落实，充分发挥援企稳岗留工作用。对企业招用就业困难人员并缴纳社会保险费的，按规定给予社保补贴。进一步规范企业用工行为，建立完善的薪酬制度，依法签订劳动合同、规范劳动工时、缴纳社会保险。建立集体协商制度，构建企业与职工诉求共决共商机制，增强职工企业文化认同，用待遇、环境、情感、事业等稳岗留工。
感谢您对人力资源和社会保障工作的关心和支持！
南华县人力资源和社会保障局
2023年7月26日
（联系人及电话：张问高 0878-7222692）
滇公网安备53232402000313号 
