为认真贯彻落实省、州转移就业百日行动工作部署，持续推动2022年农村劳动力有序转移，南华县利用年末岁尾农村劳动力返乡的有利时机，紧紧围绕“稳总量、调结构、提质量、励返乡”的工作思路，瞄准重点地区和重点群体，采取有力措施，深入企业、乡镇、村（社区）组织开展“稳就业、保就业”系列服务活动，五个着力全力推进2022年全县农村劳动力转移就业“百日行动”扎实开展，取得显著成效。
一是在强化部署上着力，明晰工作思路。省、州部署会议召开后，县人社局迅速行动，及时成立由局长为组长的“百日行动”工作领导小组，制定印发《南华县第六次全县农村劳动力转移就业“百日行动”实施方案》，理清工作思路，明确工作目标，把工作任务逐项梳理、逐项细化，明确到人、到岗，以“奋斗一百天，确保开门红”为主题，抓好百日行动工作落实，确保实现“农村劳动力转移就业总量、省外转就业总量、贫困农村劳动力转就业总量”三个指标不低于去年的目标。
二是在政策宣传上着力，扩大行动知晓。全面归集整合省外、省内岗位信息，“线上线下”齐发力，为企业招人、为群众谋岗。充分利用政府网站，微信公众号、工作群、朋友圈，培训会议宣讲等方式，宣传就业政策及外出务工信息。在政府网站及微信公众号发布《南华工友外出预约通知》，告知有外出需求的务工人员春节后外出预约报名、统一订购出行票据须知，为春节后外出务工人员出行提前做好准备；发布“南华招聘”用工信息4期，提供优质用工岗位3000个；编印并发放《南华县外出务工政策宣传及岗位信息推荐》宣传册20000份。
三是在突出精准上着力，开展务工排查。县人社局抓住务工人员返乡有利时机，派出工作组到乡镇督导开展农村劳动力转移就业百日行动，充分发动基层人社干部、村组干部、农村劳动力信息调查员、农村劳务经济人等力量，排查、调研农村劳动力清单、春节返乡及返岗人员清单、有就业意愿人员清单，做到底数清、情况明、信息准。
四是在技能提升上着力，精准抓实培训。结合百日行动工作开展，组织乡、村、组干部职工通过入户走访、上门拜年、开展慰问、电话联系叙乡情、拉家常、聊新貌等形式，向返乡人员直接宣传全省、全州职业技能提升培训政策，通过打乡情牌，充分了解返乡人员基本情况，掌握培训意愿，结合全县各乡镇产业发展、县属企业用工需求及返乡人员就业意愿，因地制宜列出培训清单，精准科学确定培训内容，让有培训愿意的人员积极参加培训，确保实现“以需定培、以训稳岗”目标。
六是在优化服务上着力，前移工作端口。1月24日起，县人社局抽调业务骨干、部分人力资源公司赴辖区内10个乡镇逐一开展一轮进村入户送政策、送岗位系列活动，以现身说法的方式，主动对接搭平台、供岗位，鼓励农村劳动力主动走出去，尽量到沿海地区、发达地区实现就业。同时，县人社局还派出业务骨干对各乡镇业务人员使用更新后的农村劳动力转移就业信息系统进行业务培训、对就业政策进行大宣讲。
通过开展农村劳动力转移就业“百日行动”，至目前，县人社局工作组织对接人力资源服务中介10户、省内外用工企业31家，收集各类用工岗位13000余个，共接返农民工1807人，慰问走访返乡农民工433人，开展省外稳岗留工服务317人，组织开展优秀返乡农民工代表座谈会5次；印制、悬挂宣传条幅数107条，发放、张贴宣传资料份数14172份；发布南华招聘信息3期，推送用工岗位2582余个，其中向脱贫劳动力推荐就业岗位1880个，初步达成用工协议105人，县内就近就地实际就业35人；征集技能提升培训需求3010人，计划开班60班次。
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