关于对南华县第十八届人民代表大会第三次会议第79号建议办理情况的复函

杨继智、普雄忠、董丽、赵春菊、夏正、何有昆、何长春、何琼秀、李乔万、段学元、赵兴银、王朝秀、杨丽代表：

你们在南华县第十八届人民代表大会第三次会议提出的《关于加强乡村教师队伍建设的议案》，已交我局研究办理，现回复如下：

一、雨露中小学教师编制核定及年龄结构情况分析

1.雨露初级中学2024至2025学年有在校生143人，核定事业编制16名，其中按照学生人数应核定事业编制11名，使用周转编制5名，2024年9月有在职在编教职工16人，县教体局已根据学生人数按标准超额配备教职工。在职在编的16名教职工中，有专业技术人员15人，事业工勤人员1人，平均年龄为48.7岁，平均年龄高于全县平均年龄。雨露中学因近年一直超编无法招聘新教师，导致教职工平均年龄达48.7岁。

2.雨露中心学校2024至2025学年共有在校学生639人，核定事业编制68名，现有在职在编教职工63人，空编5名；在职在编的63名教职工中，有专业技术人员61人，事业工勤人员2人，平均年龄41.2岁，平均年龄低于全县平均年龄。

二、已采取的工作措施

（一）逐年分流，逐步化解雨露中小学教师老龄化问题

1.2024至2025学年，雨露中学按要求分流3名教师调整到其他中学工作，同时根据学科需求调入1名年轻教师到雨露中学任教，老龄化问题稍微得到缓解。

2.雨露中心学校近6年通过事业单位公开招聘共补充新教师28人，其中：2019年招聘3人，2020年招聘3人，2021年招聘5人，2022年招聘4人，2023年招聘13人，目前教师老龄化情况得到有效缓解，年轻教师占比44.4%。

三、下步工作计划

（一）多渠道化解教师老龄化问题。

1.根据需求情况，加大学校紧缺教师招聘力度。准确理解和把握上级政策精神，学习借鉴其他地方执行政策的经验、做法，切实解决学校教师补充问题。研究制定学校有计划地直接到普通高校公开招考优秀应届毕业生政策，切实保障中小学教师队伍既满足学校正常教育教学工作的需要，也适应全县教育发展的要求和群众对子女接收良好教育的期待。

2.继续落实教师分流政策，将年轻教师调整到城坝区学校交流锻炼，将有职称晋升需求、年龄较大的教师调整到城坝区学校任教，不断补充雨露中小学教师队伍新鲜血液，推动学校向好向上发展。

（二）进一步加强乡村教师队伍建设。大力实施教师素质提升工程，进一步建立健全教师培训机制，分发挥骨干教师、学科带头人传帮带作用，不断提高教师队伍整体素质。健全完善教师岗位责任制和绩效考核制，强化考核结果运用，形成重师德、重能力、重实绩的鲜明导向。加大学校骨干教师的培养力度，建立县级以上骨干教师对农村学校教师一对一帮带制度，带出一批农村学校学科骨干，促进城乡教师队伍素质整体不断提高。

（三）持续深化教育领域改革。推进义务教育教师“县管校聘”工作和每两年一轮的教师交流轮岗制度，健全城乡教师流动长效机制，加大城乡教师资源的合理流动。积极探索县域内集团化办学新途径，将城区优质学校与山区学校结对整合，科学合理配置教育资源，实现校际间均衡优质发展。完善学校教育管理、教师教学质量和学生学业水平三个层面的考核评价办法，尽快建立质量考核分层负责体系，优化完善教师绩效考评办法，有效激发教师队伍活力。

衷心感谢你们对全县教育体育事业的关心和支持！恳请你们继续关注教育体育发展工作，并提出宝贵意见建议。