南华县多措激发人才活力助力乡村振兴

近年来，南华县不断创新人才管理工作机制，健全完善人才政策措施，通过强化宣传引导、健全人才服务机制、优化引才聚才环境，不断激发人才培养活力，为人才工作助推乡村振兴和建设“活力南华、魅力南华、幸福南华”，实现全县经济社会高质量跨越式发展提供了人才保障和智力支持。

一是健全人才服务机制。围绕如何留住人才，制定人才工作要点，调整充实人才工作领导小组，建立健全人才工作联席会议制度和人才工作联络员制度，完善县级党政领导联系人才工作制度，定期研究人才工作，开展对重点培养人才走访慰问、交心谈心、召开座谈会等丰富多彩的活动，加强人才工作的沟通、联络、协调和落实，形成各部门联动合力，督促用人单位全面落实有关优惠政策及保障措施，制定人才流动中社会保险衔接政策，协调解决人才在工作、生活中存在的实际困难和问题，让人才能发挥才干，安心放手工作。

二是优化引才聚才环境。通过加大公务员和事业人员考录政策向基层倾斜力度，落实公开招聘、面试测评、高层次人才直聘等政策规定，依托招商引资推进人才引进工作，加强院士专家工作站、专家基层科研工作站等柔性引才平台建设,柔性集聚人才，积极开展人才交流活动,促进供需对接。引导专业技术人才安心基层、扎根基层、服务基层,在基层工作有获得感、成就感和荣誉感。坚持物质奖励与精神奖励相结合，充分调动各类人才干事热情，引导发挥作用，促使各类人才为加快县域经济社会发展贡献力量。

三是加大引才聚才力度。通过实施南华英才培养工程,积极做好“南华科技领军人才”“南华产业技术领军人才”“南华电商创业人才””南华农村种养能手”“南华名匠”“南华名师”“南华名医”“南华文化名家”“南华企业家”等九大名家评选工作，确保县域内有更多人才进入“云岭”、“兴楚”系列 人才和其它高层次人才行列；加大高层次和急需紧缺人才引进力度，加强院士专家工作站和专家基层工作站建设申报工作，建立招商引资与招才引智协同机制，推动人才与产业、企业、项目、资本的有机结合；继续抓好中青年学术技术带头人、优秀专业技术人才、有突出贡献优秀专业技术人才等各类优秀人才的培养、管理和服务工作，继续实施基层人才对口培养计划，从教育、卫生、农林科技单位选派优秀人才进行对口专业进修。

四是营造人才培养氛围。通过制定人才工作宣传方案，充分发挥县人民政府网站、电视台、手机报、微信平台等媒体作用，突出宣传重点，创新宣传方式，积极宣传中央、省、市、县关于人才工作的重大部署、工作举措和成效，紧扣全县人才发展体制机制、人才政策布局、重要人才活动，重点宣传人才工作特色亮点、人才先进典型、人才创新创业创优等情况，着力提振识才爱才敬才用才的社会共识，营造了全社会“尊重劳动、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。