雨露乡推动“大岗位制”助力基层组织“瘦身提质”

为进一步完善村级组织大岗位制，推进村级干部队伍专业化建设，激发村干部干事创业热情，雨露乡党委根据各村实际，探索实行村“两委”干部因岗定责，构建起了党组织领导下分工负责的运行机制，通过量化考核结果与绩效补贴挂钩，基本实现村级组织人员更精简、权责更分明、运转更高效，为深入推进乡村振兴蓄积了强劲动力。

抓好“头雁”强引领，工作推动级级抓。雨露乡紧盯“关键少数”，乡党委书记带头履行抓党建“第一责任人”职责，带领全乡村党组织书记扛牢管党治党主体责任，定期对村党总支开展全覆盖的政治生态分析研判，听取辖区群众及包村干部评价意见，进一步了解村级党组织工作实况和村干部能力水平，对履职不到位的党总支书记及时开展谈心谈话，以问题为导向，直指缺陷不足，提出工作建议，有效提振村“两委”班子干事创业精气神。

岗位整合明职责，分工合作权责清。按照“公共服务型岗位予以整合”的思路，因村施策把17类村级公共服务岗位整合设置为“正职岗”“副职岗”“委员岗”3类，根据各村人口数确定纳入“大岗位制”管理的村干部职数，“一村一策”研究制定实施方案，按照“分工合理、职责清晰、人岗相适、工作不漏、兼顾平衡”的原则，指导各村制定完成并公开公示“一村一策”实施方案，构建起党组织领导下分工负责的高效运转机制。

考核量化多指标，综合绩效显成效。在保障基本工资的前提下，建立起年考核、年排名制度，由乡级站所对党建群团、财务统计、农业水利交通、文化卫生计生、综治调解信访、安全生产监督、民政民生救济等工作完成情况进行量化打分、排名，并纳入村干部个人述职考核，考核结果与直接与村干部岗位补贴、绩效补贴、村集体经济创收奖励挂钩，倒逼村干部转变作风、落实责任、提升效能。

集体经济激活力，干事创业争先锋。雨露乡紧紧围绕抓党建促乡村振兴这条主线，坚持把发展壮大村级集体经济作为巩固拓展脱贫攻坚成果接续推进乡村振兴的重要抓手，立足发展实际，采取强化责任落实、建强基层组织、探索多元发展等举措，着力破解村级集体经济基础薄弱这一难题，全面推动村级集体经济发展赶超进位，村村均有经营性收益项目，保证村干部“办得了文、下得了地、盘得清经济”，在全乡7个村委会之间树立起“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”的鲜明导向，有效激发各村赶超晋位争先锋的发展热情。