我县“四举措”确保农民工工资无拖欠

为有效促进劳动关系和谐，最大限度的保障劳动者的合法权益，我县扎实开展保障农民工工资支付基础工作，确保全县劳动关系和谐稳定。一是加强劳动合同管理，发挥劳动关系三方机制作用。重点督促非公有制企业签订劳动合同，规范企业用工行为，突出抓好农民工特别是建设领域农民工的劳动合同签订工作，努力提高劳动合同签订率，定期分析劳动合同签订、终止情况，对倾向性的问题做到早发现、早解决，劳动合同签订率达到99.8%，有效地遏制了因不签订劳动合同产生劳动纠纷案件的发生。二是强化日常巡查、监察执法力度。劳动保障监察大队主动出击，利用日常巡视检查和不定期抽查，认真排摸全区范围内建筑施工、餐饮等劳动密集型企业，重点检查职工花名册、考勤表、劳动合同签订、社会保险、工资支付、劳动时间、休息休假制度和落实劳动保障法律法规等情况，及时纠正违法违规现象，为各用人单位打“预防针”，全力防止欠薪现象发生。三是健全劳动保障监察机制。全面推进劳动保障监察网格化、网络化管理，规范执法行为，加大对非法用工的查处力度，严厉打击使用童工、强迫劳动、拒不支付劳动报酬等违法犯罪行为。完善用人单位诚信档案管理、诚信公示制度；推进劳动保障监察“两网化”管理工作。四是完善劳动关系群体性事件预防和应急处置机制。加强对劳动关系形势的分析研判，开展经常性的排查，及时发现并解决苗头性、倾向性的问题，有效防范群体性事件。

通过实施一系列保障农民工工资支付的维权行动，全县劳动关系总体和谐稳定。1至6月，共对44个用人单位进行了巡视监察涉及劳动者1474人；受理农民工讨要工资投诉案件35 件，涉及农民工118人，为农民工追讨拖欠工资154.90万元，结案率100%；受理劳动争议仲裁案件94件，其中仲裁裁决17件，案内调解9件，案外调解68件，共计涉及94人，涉及金额156.31万元；督促32户施工企业缴存农民工工资保障金288.13万元，现账户余额达3115.80万元，确保全县上半年农民工资无拖欠。