南华县：抓实事业单位人才招聘为高质量发展添动力

近年来，南华县人力资源和社会保障局贯彻落实县委“人才强县”战略，严格执行事业单位公开招聘各项制度和相关规定，建立了公开、平等、竞争、择优的选拔机制，共招聘事业单位工作人员909名，为南华实现高质量发展充实了一大批高素质的优秀人才。

一是稳定乡村振兴人才队伍。公开招聘岗位以服务乡镇基层为主，在招聘的事业单位工作人员中，到乡镇基层服务的人员占总招聘人员的90%以上，主要从事脱贫攻坚、基层教育、卫生健康、社会保障、农业、林业、水务等工作，为全县打赢脱贫攻坚战和推进乡村振兴提供了一大批优秀人才。

二是重视少数民族干部培养。深入贯彻民族团结政策，高度重视培养引进少民族人才。共招聘少数民族事业单位工作人员396名，占总招聘人数的43.5%，为促进少数民族地区发展，促进民族团结进步，创建民族团结进步示范县贡献力量。

三是保障教育卫生人才供给。教育卫生事业发展是保障民生的重中之重，是老百姓“看得到、摸得着”的实惠。南华县历来重视教育卫生事业发展，在公开招聘事业单位工作人员中优先招聘教育卫生系统工作人员，共招聘教育事业工作人员469名，卫生系统工作人员221名，合计占总招聘人数的75.9%，为全县教育卫生事业蓬勃发展输送新鲜“血液”。

四是开发岗位缓解就业压力。合理开发岗位，通过事业单位公开招聘、紧缺人才招聘、专项招聘、定向招聘，累计解决909名高校毕业生、符合安置条件退役士兵、大学生村干部、社会人才的就业问题，有效缓解就业压力，发挥了社会和谐稳定“助推器”的作用。

截至2021年末，全县共有事业单位工作人员3493人，其中专业技术人员2807人，事业单位工人418人，事业单位管理职员268人