南华县推进教师队伍建设

南华县以高质量发展为主线，找准教师队伍建设的突破口和着力点，多措并举，扎实推进教师队伍建设。

南华县建立健全长效机制，制定完善《南华县师德师风专项教育整治行动工作方案》《南华县师德师风大学习大讨论实施方案》，整合相关准则、规定及警示案例，以“口袋书”的形式编印学习材料，方便全县教体系统广大教职工及时学、随处学、有效学，组织开展师德师风专项教育整治行动、师德师风专题教育，增强教师教书育人的责任感和使命感。以整治酒驾醉驾、体罚和变相体罚学生、违规参与校外补课、收受家长财物和接受请吃等为重点，开展常态化自查自纠工作。强化师德考核结果运用，全面落实师德失范“一票否决”。截至目前，全县已开展师德师风系列活动5次，召开师德师风警示教育会议100余场次。

持续深化教师交流轮岗工作，2021年组织进行第三轮教师交流轮岗，共有812名城乡中小学教师进行为期2年的交流轮岗。以培养学生良好思想品德和健全人格为根本，着力构建方向正确、内容完善、学段衔接、载体丰富、常态化开展的德育工作体系。开齐开足开好思政课，配备专兼职思政课教师408人，完善对中小学思政课教师评价机制和激励机制。积极推进思政课课程管理和教学改革创新，组织开展书记校长“同上一节思政课”课赛活动。

坚持“教师为本、统筹规划、突出重点、按需施训”原则，不断优化教师培训工作，提升教师专业发展水平。上年度，共有2735名中小学（幼儿园）教师参加各类专题培训87期。进一步深化名师、名校长工程，打造“南华一中名师工作室”，积极推荐参评各级名优教师。目前，全县有彝乡教学名师1人，楚雄州第二届名校长1人，楚雄州第二届名班主任12人，楚雄州第二届名教师16人。持续开展“青蓝1+1”结对帮扶活动，通过指导教师的传、帮、带和青年教师的学、悟、练，促进青年教师成长，使名师骨干的辐射作用做到最大化。教研师训中心采取送培入校的方式，组织骨干教师深入乡村学校，有针对性地开展教学研讨活动39场，受益2600余人。