南华县创新工作机制 优化人才干事创业环境

近年来，南华县建立健全各项制度，不断创新工作机制，优化人才干事创业环境，加强人才队伍建设。
制定了《南华县“十三五”精准招商行动实施方案（2016-2020）》，明确规定突出引资引智，把招商引资和招才引智结合起来，加大引进优秀人才力度。制定《南华县科学技术奖励办法》，调动广大科学技术工作人才的积极性和创造性，加速科技进步和创新。制定《南华县“四上”企业培育发展考核奖惩办法（试行）》，鼓励企业经营管理人才大胆创新创业，鼓励企业做强做大。同时印发《关于培育文艺表演队伍参与公共文化服务体系建设的实施意见》，大力培育各类文化文艺人才，弘扬南华县少数民族传统文化。
在卫生系统开展探索创新。积极开展签约订单定向培养农村免费医学生工作，目前已签约订单定向农村免费医学生24人（本科12人、专科12人），订单定向培养乡村医生14人（中专）；组织开展城乡医院对口支援工作，促进医疗卫生专业技术人才向乡镇下沉服务，实行县乡村医疗一体化管理服务创新模式，县医院和县中医院通过整体托管的方式，分别把6个乡镇卫生院作为县级医院的分病区进行管理，对乡镇卫生院的行政管理、运营、基本医疗、公共卫生和计划生育服务等实行全面管理和全方位帮扶，建立上下级医院双向转诊、优势互补、资源共享的医疗服务一体化管理新机制；克服现有人事职称名额限制困难，在县医院开展内部低职高聘，对已通过医疗专业技术职称考试的医护人员，由医院按照相关职称进行聘用，并由医院出资按照人社部门的相关职称工资标准提高医护人员待遇，尽力留住现有人才。
在教育系统开展机制创新。制定了《南华县教育局关于稳定中小学教师队伍的规定》、《南华县教育局关于专业技术职务评审管理办法（试行）》，要求中、高级专业技术职务的评审在符合相关规定条件的基础上，现在城区学校工作且未到山区乡镇工作过的教师，晋升职称前必须到山区乡镇学校工作1年以上，才能申报评审中、高级称职；新招聘的中小学教师，一律安排到7个山区乡镇中小学工作，并实行服务期限制度，6年内不得提出调动和相关职业变动考试申请，以促进教育人才向艰苦地区流动。