驻村帮扶再出发——南华县政务服务管理局以“四个聚焦”选优配强驻村工作队员

为传好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的“接力棒”，跑出乡村振兴“加速度”，南华县政务服务管理局以“四个聚焦”为抓手，精心选配驻村力量，日前圆满完成新一轮驻村工作队轮换交接工作，为推动乡村振兴工作再启新篇打下基础。

聚焦精准衔接，下好轮换“先手棋”。建立“提前摸排—个人申请—单位审核—组织报备”全流程工作机制，对任职满2年的3名驻村干部建立轮换台账，落实“一进一出”原则，确保工作不断档、帮扶不脱节。

聚焦选优配强，锻造振兴“生力军”。严把选派关，坚持“政治素质好、工作素质强、工作作风实、身体条件好”的选派标准，把有较强组织协调能力、沟通能力、解决实际问题能力，且善于做群众工作的3名优秀干部选派至村委会，确保驻村干部“选得准、用得好”。

聚焦赋能提质，练就履职“硬本领”。落实“岗前培训+实地教学”双轮驱动，通过组织学习文件精神、交流工作经验、开展实地考察等方式，帮助新驻村队员全面了解驻村工作的职责和任务，掌握有效的工作方法和技巧，练就过硬的履职本领。

聚焦长效发展，构建帮扶“新格局”。构建长效帮扶机制，推动驻村工作从短期帮扶向长期振兴转变。新调整的驻村工作队伍将继续按照“四个不摘”要求，围绕驻村工作“五项职责任务”，认真落实“组团式”帮扶要求，做到吃住在村、工作在村，每月驻村时间不少于20天，严格遵守请休假和请示报告制度，多方汇报争取项目资金，改善农村基础设施条件，多措并举培育壮大特色产业，拓展群众致富渠道。同时，单位也将确保驻村干部待遇保障落实到位，为其安心工作提供有力支持。‌

本次轮换工作不仅实现了人员平稳过渡、工作无缝衔接，更通过精准选派、系统培训、制度保障和长效帮扶等举措，打造了一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴生力军。新老队员的顺利交接，既传承了宝贵经验，又注入了新鲜活力，为全面推进乡村振兴战略奠定了坚实的人才基础。下步，南华县政务服务管理局将继续深化驻村帮扶机制创新，让这支“永不撤离的工作队”在广袤乡村大地上谱写更加精彩的振兴篇章。