落实村级“大岗位制”责任 助推烟叶收购有序开展

8月28日，罗武庄乡正式启动烟叶收购工作，一捆捆金黄的烟叶送到收购点，收购点“金叶”飘香。

推行改革试点，切实提高待遇。今年，乡党委政府紧紧围绕县委关于落实村级组织“大岗位制”相关工作要求，在全面整合好原村级大员岗位的基础上，主动与县烟草公司汇报对接，率先在罗武庄乡推行烟叶生产改革试点，制定“大岗位制”村干部综合岗位补贴考核分配办法，确保7个村四职干部实现正职岗每月岗位补贴达4500元以上，副职岗每月岗位补贴达3500元以上。

开展入户走访，摸清烤叶底数。为确保今年烟叶收购各项工作顺利开展，全乡包村工作组成员与村干部深入农户家中对当前烤烟收购进行全面排查摸底，切实摸清烤烟农烤烟合同、烤烟存量、烘烤情况、交售情况等，做到心中有数。

优化收购模式，压实工作责任。烟叶收购采用“约时定点、集中分级、统一运输、代表交烟”的收购模式，在站外增设的分级点7个，村干部落实落细村级“大岗位制”责任，协同预检员有条不紊对烟叶进行精分和预检，优化收购流程，提升收购效率，稳定推进烤烟收购工作，为烟农增收、烤烟产业发展保驾护航。