雨露乡四举措持续做好重点人群就业帮扶工作

为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，雨露乡高度重视劳务输出，打好“务工增收”牌，对“无法离乡、无业可抚”的困难脱贫劳动力及未消除风险的监测对象安置乡村公益性岗位，从而实现低收入家庭就近就业、稳固增收，激发其内生动力，变“输血”为“造血”，为乡村振兴注入新鲜活力。

认真排查，摸清底数。围绕“外出务工一人，带动增收一家”的原则积极鼓励动员脱贫劳动力、监测对象及其他农村劳动力外出务工。为精准开发乡村公益性岗位，对辖区内低收入脱贫户和监测对象中收入单一、无人务工、无法离乡确实需要帮扶安置的人员进行了全面摸底调查，掌握他们的就业能力和就业意愿，摸清公益性岗位开发需求，根据实际情况进行开发。

按需设岗，合理安置。各村根据摸排情况、分配名额、岗位需求及各脱贫劳动力和未消除风险监测对象的自身条件，严格按照个人申请、村级申报、乡级审核公示、签订协议聘用等程序合理安置乡村公益性岗位，确保合适的人员安排到适合的岗位，发挥公益岗作用。

岗前培训，清楚上岗。对各村聘用的60名乡村公益性岗位开展面对面的集中岗前培训，明确工作地点、范围、职责、标准及任务，严肃工作纪律，做到“岗位人员清、工作地点清、劳务报酬清、履职时间清、考核情况清”，提升乡村公益性岗位人员的素质，使其尽快适应岗位要求。

规范管理，发挥实效。严格实行“谁用谁管、谁用谁考核”的属地管理原则，要求各村委会对乡村公益性岗位日常工作进行检查并做好出勤记录，定期不定期实地对工作开展及完成情况进行考核，对不认真履职、无法胜任岗位的及时进行调整，实行动态管理，确保乡村公益性岗位用到实处，切实发挥作用。