南华县五顶山乡：“师徒结对”传帮带提振干部精气神

基层干部是党和政府联系群众的“桥梁纽带”，领导和老同志的经验和技能往往是年轻人所缺乏的，为了提高年轻干部工作技能和融入度，增强老同志的认同感和归属感。五顶山乡以前辈带后辈，传帮新人为主要目的，推行传统教授方式，引领受帮对象开展行动式学习，在相互作用中获得共同成长。

“传”出智慧。晚上八点，“晚自习”开课了，今天走上讲台的是党委副书记，私底下，我们都很亲切地称呼他为代大哥。他始终把思想政治教育当作新人“第一课”，引导着年轻干部认真读原著、学原文、悟原理，全面贯彻落实党的二十大精神，传递“奋发向上、奋勇争先”的奋斗精神、“不畏艰辛、百折不挠”的坚强意志和“无私无畏、克己奉公”的奉献精神。他在课堂中讲到“细节决定成败，点滴关乎全局”。结合他的工作经历为我们讲了党政办工作繁杂多样，每一件看似微不足道的琐事，都是整体运作不可或缺的一环。必须将“细心”二字贯穿始终，对待每一项任务不遗漏、不疏忽，从文件流转到会议安排，都要一丝不苟、精益求精。会议准备工作若出现差池，问题会被现场直播，党政办工作永远是一道“100-1=0”的题目，任何一个错误都可能会被无限放大，只有细心细致，多总结，多反思，才能提交满分答卷。他还时常利用工作外的时间和年轻干部谈话谈心，掌握年轻人的思想动态，帮助校正思想偏差、端正工作作风和态度，对于新的岗位，态度决定一切，不要害怕犯错误，关键要从错误当中吸取经验，不断提升自己。

“帮”出成长。在柳德村委会，明绍荣主任手把手教新参加工作的年轻干部如何做群众工作，作为一名和基层打了一辈子交道的老同志，他一再强调坐在办公室里碰到的都是问题，深入基层看到的全是办法，这种“老带新”的方式不仅让后辈们能够直接从老同志那里学习到实用的工作方法和技巧，还能从他们身上学到对待工作的态度和责任心，帮助年轻干部快速融入基层工作环境。

“带”出能力。项目施工现场，党委书记带着一群年轻干部在说着项目规划的工作，这种“面对面”“点对点”的现场教学方式是五顶山“晚自习”的另一种模式。实操辅导，通过拿着皮尺量出来，带着脚步走出来。杨书记常说：“我给你们思路，需要你们动脑筋来解决。在乡镇工作中，我们面临的问题复杂多样，不能总是依赖上级指示或者现成的经验。我提供的思路只是一个方向，真正的解决方案需要你们结合实际情况去思考、去探索。只有这样，你们才能在实践中不断成长”。“徒弟”勤学好问，主动向“导师”请教，“导师”积极主动引导“徒弟”谈问题、找疑点、辨虚实，对发现的问题，带领徒弟全面客观分析问题，聚焦问题层次，弄清问题本质，不断提高解决问题的能力，让徒弟在实践中掌握技能。通过“传帮带”工作机制，授之以渔，助其以需，传经验、教方法、提能力；通过传帮带，还能让五顶山的年轻干部传承优良的工作作风和传统美德。让他们学会脚踏实地、勤勉敬业，摒弃浮躁和功利之心。