雨露乡：三措并举做实公益性岗位 托底就业赋能乡村振兴发展

近年来，雨露乡聚焦就业困难群体过渡性就业需求，以“精准施策、效能优先”为导向，从岗位开发、日常监管、制度执行三方面协同发力，让公益性岗位成为惠民利民的“暖心桥”，为乡村振兴添砖加瓦。

按需设岗。紧扣“民生所需、发展所向”，严格遵循“公开透明、公平公正”准则，突出公益性岗位“托底保障、应急帮扶、短期过渡”的核心属性。通过提前调研全乡发展规划与群众就业诉求，科学制定岗位设置方案，实现“按需求设岗、依能力匹配”，让每一个岗位都精准对接实际需求。截至目前，今年已成功开发城镇公益性岗位5个、乡村公益性岗位65个，为就业困难群体搭建起稳定的就业平台。

多维监管。以“严监管、提效能”为目标，构建起立体化管理体系。通过详细记录岗位人员工作动态，采取不定期、随机化实地抽查的方式，从出勤情况、工作质量、任务完成度等多维度开展核查，有效杜绝“挂名领薪”“消极怠工”等问题，确保财政资金用在实处，同时也倒逼岗位人员提升履职能力，切实发挥公益性岗位的服务效能。

制度护航。注重“长效化、规范化”，建立健全公益性岗位全流程管理制度。从岗位招用原则、选拔程序，到补贴标准、服务期限，再到岗位职责、日常考核与退出机制，均严格执行相关制定。同时，畅通监督举报渠道，主动接受社会各界监督，形成“制度约束行为、流程规范工作、监督保障落实”的长效管理格局，为公益性岗位工作持续健康发展筑牢制度根基。

展望未来，雨露乡将进一步深化公益性岗位精细化管理，围绕乡村发展重点领域拓展岗位功能，重点聚焦人居环境整治、农村公路管护、旅游景区服务等方向，优化岗位设置，激发岗位人员的积极性与责任感，营造“人人尽责、成果共享、共同建设美好家园”的良好氛围，让公益性岗位在推动乡村振兴中发挥更大作用，为全乡高质量发展注入新动能。