五顶山乡：转“驻”为“注” 激活乡村振兴新动能

五顶山乡将强化驻村干部管理作为赋能乡村振兴的关键抓手，通过系统提升履职能力、深化联系指导、严格监督管理，推动驻村干部从“驻村”向“助村”“兴村”“强村”实质转变，为乡村发展注入强劲动力。

强本领，让“驻村”更“助村”。精准赋能补短板，常态化组织驻村干部学习政策法规，围绕基层党建、乡村治理、产业发展、民生保障等核心领域开展专题培训、实践锻炼和深度调研，着力破解“水土不服”、民情生疏、业务不精等难题。实战练兵提质效，驻村工作队员参与乡级“亮晒比拼”活动，实行“一月一评比、一月一亮相”机制，每月评选1名“最美驻村干部”，树立标杆榜样，营造比学赶超氛围，全面提升驻村队伍履职能力和工作实效。

优指导，让“助村”更“兴村”。精准把脉促提升，乡基层党建办牵头，定期深入驻点村开展个别访谈、入户走访、实地调研，全面掌握驻村干部在建强组织、强村富民、优化治理、为民服务、严守纪律等六方面履职情况。凝心聚力强担当，强化思想引领与人文关怀，通过定期交流、谈心谈话、结对帮带，今年以来走访第一书记5人，组织交流3次、谈心谈话2次，引导驻村干部不忘初心使命，提升政治素养、担当精神和廉洁自律意识，激励其在乡村振兴一线施展才干、建功立业。

严监管，让“兴村”更“强村”。严格落实乡级属地管理与村级统筹推进机制，健全并执行驻村工作报告、考勤管理、平时考核等制度体系，推动驻村工作制度化、规范化运行。考核问效激活力，坚持考勤与考绩、平时与年度考核相结合，科学评价驻村干部工作实绩，强化结果运用，树立实干导向。督导闭环保落实，构建常态化督导机制，综合运用集中督查、明察暗访、定期通报等方式，今年以来，累计开展履职检查2次，紧盯问题发现与整改落实，形成管理闭环，确保驻村工作取得实效，为乡村全面振兴筑牢根基。