【干部队伍“破冰塑形”工程】马街镇加强年轻干部管理培养出实招

今年以来，马街镇将年轻干部培养列为9件为民实事之首，以培养“哀牢青锋”年轻干部为抓手，创新构建“选育管用”全链条机制。

高位谋划“引路子”，构建成长“导航图”。镇党委坚持把年轻干部培养作为“一把手工程”。党政领导班子常态化参与“哀牢青锋·思享荟”活动，通过14期主题分享、28场互动点评，让年轻干部在“谈体会—述感悟—受点拨”中碰撞思想火花。创新实施“成长档案”精准画像，对35岁以下干部实行“一人一策”跟踪培养，班子成员结对帮带，通过“布置课题+一线解题+复盘提升”闭环培养，帮助27名年轻干部补齐短板。

一线淬炼“压担子”，打造实战“练兵场”。坚持把急难险重一线作为“练兵场”，推行“揭榜挂帅+集中攻坚”机制。针对马街镇2025年重点为民实事，选派14名年轻干部参与到林下经济、集镇规范管理、集体经济等重点工作进行历练，安排35岁以下干部参与应急值班值守、综合文稿起草等中心工作。在产业发展、基层治理等一线实行“老将带新兵”实战教学，9名年轻干部在项目建设、矛盾调解中独当一面。

精准滴灌“育苗子”，练就干事“真本领”。紧扣“开口能讲、提笔能写、遇事能办”目标，定制“理论+实践+技能”培训套餐。依托马街镇烈士陵园和爱国教育基地开展党性教育2场，组织35岁以下干部全员参与信息撰写，通过“青锋课堂”形成争先干、抢先写的浓厚氛围。今年以来，年轻干部累计撰写信息151篇，解决群众“急难愁盼”问题24件，4名90后干部担任站所负责人。

通过“哀牢青锋”品牌培育，全镇年轻干部队伍呈现出政治素养显著提升，“佛系”心态向“冲锋”姿态转变；攻坚能力显著提升，“书生型”干部向“实战型”干将转变；群众口碑显著提升，“被动应付”向“主动作为”转变的“三升三转变”态势。