沙桥镇：公益“小岗位”激活乡村振兴“新引擎”

为扎实推进乡村振兴战略落地见效，沙桥镇聚焦就业帮扶与基层治理协同发展，以公益性岗位开发为切入点，创新“就业+治理”融合模式，为困难群体铺就“家门口”增收路，为乡村环境治理注入“长效化”新动能。

靶向设岗，搭建供需对接“连心桥”。沙桥镇立足19个村实际需求，动态梳理乡村环境整治、卫生保洁、生态管护等重点领域用工缺口，精准开发保洁员、护林员、公墓管理员、社保代办员等公益性岗位203个。岗位设置坚持“按需申报、人岗相适”原则，优先吸纳脱贫不稳定户、低收入家庭成员、残疾人员等就业困难群体。针对部分村组道路管护难题，村委会定向招募有劳动能力的困难群众担任保洁员，既解决群众就业难题，又提升村组道路卫生环境。

严管厚爱，织密岗位管理“保障网”。为提升岗位效能，沙桥镇建立“全链条”管理制度，严把“入口关”“履职关”“退出关”。申报环节，通过个人申请、村民评议、公开公示等流程，确保人选认定公平公正；履职环节，实行“岗位责任清单+监督考核”动态监管，对出勤率低、履职不力者及时约谈整改；退出环节，建立“能进能出”动态调整机制，对因身体原因无法履职或主动申请离职的岗位，及时补充符合条件的新人员。

双向赋能，奏响乡村振兴“协奏曲”。乡村公益岗帮助群众每年人均增收9600元，上岗群众化身乡村“美容师”“守护者”，常态化参与河道清淤、垃圾清扫、公墓管护、森林巡查等工作，推动乡村环境从“一时美”向“持久美”转变。公益性岗位已成为沙桥镇改善人居环境、促进群众增收的“双赢之策”。田心村保洁员毛大姐感慨：“公益岗让我既能挣钱顾家‘两不误’，又能为村里做点实事，现在村里环境越来越好，我打心底里高兴！”

下一步，沙桥镇将探索“公益岗+技能培训”模式，联合农业、人社等部门开展实用技术培训，推动困难群体从“体力型”就业向“技能型”就业转型，让公益“小岗位”持续释放乡村振兴“大效能”。