五顶山乡：激活基层干部干事创业新动能

“这个月谁干得实、谁服务群众好，大家晒一晒、比一比。”在楚雄彝族自治州南华县五顶山乡每月一次的“亮晒比拼”会上，干部们轮流亮成绩、晒进度、谈问题。过去“干多干少一个样”的局面，正在悄然改变。

近年来，五顶山乡聚焦基层干部队伍建设，探索推行“亮晒比拼、研学赋能、一线淬炼”三项机制，引导干部走出“舒适区”、跑进群众中，让基层治理更有活力。围绕重点项目推进、为民服务、日常履职等内容，五顶山乡建立月度“亮晒比拼”机制，每月评选最“顶”班子成员、最“牛”信息宣传员、最实担当作为干部等先进典型。今年以来，已有42人次受到表扬。

“亮职责、亮进度、亮成效，比担当、比作为、比实绩。”公开亮晒后，干部工作状态有了明显变化。干得好的有荣誉感，干得慢的有紧迫感，干部之间逐渐形成比学赶超氛围。

“以前有的干部觉得，干多干少差不多。现在大家都在比，这种想法也随之消失了。”一名乡干部坦言。针对年轻干部经验不足、能力不强等问题，五顶山乡开办“夜校大讲堂”，利用晚间时间组织集中学习。今年以来，已举办4期，内容涵盖政策理论、乡村振兴、群众工作、应急处置等基层实务。

与此同时，乡里还常态化开展青年读书会，通过交流心得、分享案例，让年轻干部在学习中开阔思路、提升能力。“以前总觉得基层工作靠经验，现在才发现，政策吃不透、方法不对路，很多事情干起来事倍功半。”参加夜校学习后，一名年轻干部对基层工作有了新的认识。目前，五顶山乡已推动干部下沉到87个网格担任兼职网格员，每月至少召开一次户长会，面对面听诉求、解难题。矛盾纠纷排查、人居环境整治、安全隐患排查、政策宣传等工作，都成为干部一线历练的重要课堂。今年以来，全乡累计发现并推动解决各类问题200余个。

“以前坐在办公室，很多情况是听来的。现在天天进村入户，群众想什么、难什么，心里更有底了。”一位参与网格工作的干部说。从会议室到农家院，从“等安排”到“主动干”，干部作风正在发生变化。五顶山乡也在一项项具体实践中，逐步探索出基层干部培养和治理提效的新路径。如今，越来越多干部主动往一线跑、往群众中走，基层治理的“神经末梢”也被进一步激活。