五街镇坚持“五强五带头”，推动机关党建“干在实处、走在前列”

今年以来，五街镇切实把加强机关党建 作为全镇党的建设的首要任务，以“强政治、带头抓落实，强思想、带头学理论，强组织、带头严纪律，强服务、带头勇担当，强队伍，带头当标兵”为目标，坚持“五强五带头”，推进机关党建“干在实处、走在前列”，为全镇党组织及党员干部加强党的建设做出示范和标杆，全面提升全镇基层党建质量和水平。

强政治、带头抓落实。“五个一”制度压实党建工作责任，全面推行一线工作法，坚持领导班子带头深入一线，抓党建、促发展。每个星期到联系村召开一次工作会议，研究推动当前工作；每个月到联系村组织一次主题党日，推动组织生活常态化；每个季度组织党员先锋队到联系村开展一次志愿服务活动；每半年到联系村讲授一次党课；每年对联系村“两委”班子和党组织书记开展一次分析研判。实行领导班子包村、党员干部包组、农村党员联户的三级网格管理机制，明确每个小组均由1名镇干部、1名村干部、1名驻村工作队员包保，全面压实镇干部、村干部、驻村工作队员工作责任，形成强大的工作活力。

强思想、带头学理论。充分运用“三会一课”、网上党支部等平台，精心组织镇属机关党员认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要指示批示精神及考察云南重要讲话精神、《习近平谈治国理政》第三卷等，全面完成两个条例的学习和测试，不断增强党员意识和党性观念；认真组织51名机关党员参加“万名党员进党校”培训，全面提高机关党员理论素养和政策水平，不断筑牢思想根基、把稳思想之舵、坚定理想信念、勇于担当作为。

强组织、带头严纪律。认真落实县委“机关党组织书记须由本单位党员主要领导担任”的工作要求，全面加强机关党的建设，认真做好机关党组织书记的调整撤换。严格落实机关党组织按期换届制度，调整优化机关党组织设置，理顺组织关系，选优配强2个机关站所党支部书记及支委班子，坚持党支部议事决策制度，充分发挥党支部战斗堡垒作用。对照“五个基本”标准化，全面完成2个机关党支部达标创建，持续巩固达标创建成果，以创建全县基层党建示范标杆为目标，全面完成机关党建品牌创建。认真发挥镇纪委监督作用，强化监督执纪问责，全面加强机关党员干部纪律作风建设。

强服务、带头勇担当。以开展“双联双强”为契机，借力省州县挂包单位党组织资金、项目、资源等优势，不断改善村级基础设施，强化服务功能。及时调整优化机关党员干部挂包联系贫困户，深入扎实开展“四万三进”活动，督促机关党员干部进村入户开展入户风险排查、爱国卫生运动、走访慰问等工作，不断凝聚党心民心。认真落实“四个一”、“五必到”工作制度，明确挂包单位及挂包干部职责，督促认真履行职责，形成强大的脱贫攻坚工作合力。深入开展机关党支部与农村党支部结对联建、共驻共建活动，镇属2个机关站所党支部分别与老厂、咪黑们2个贫困村党总支开展联建共建，进一步丰富和拓展“主题党日”内涵，共同开展党性教育、业务培训、志愿服务、挂包帮扶、走访慰问等组织活动，使镇村党组织联系更加紧密、活动更加丰富、主题更加鲜明、成效更加明显。

强队伍，带头当标兵。坚持老中青结合，选优配强镇工作组长，调整优化14个村挂包联系村工作力量，组建14支党员先锋队，认真开展“一亮两设三诺”，激励机关党员“走前头、当先锋、做表率”。坚持领导班子评、干部职工评、群众评，制定完善考核办法，认真抓好公务员、事业人员日常考核、年度考核，有效利用考核利器和绩效资金，激发党员干部干事创业热情。认真开展年度优秀共产党员表彰评比，营造“比学赶超、奋勇争先”的工作氛围。加强入党对象的教育、培养、管理工作，坚持程序和标准、扎实做好发展党员工作，每年至少发展1名30岁以下机关年轻党员，不断优化党员队伍。注重和加强农村优秀人才的培养和教育、管理，及时将4名优秀回引人才转入镇青年人才党支部进行培养，实行联系领导一对一结对培养和跟踪管理，不断增强优秀回引人才的工作能力和服务水平。坚持在脱贫攻坚、重点项目一线考察识别干部，激励干部担当作为，2018年以来，共推荐上报表彰州级担当作为优秀干部1名、县级担当作为优秀干部3名。加强年轻干部培养使用，提拔使用5名30岁以下年轻干部担任站所负责人，派遣1名领导班子成员到武定挂职锻炼，全面加强机关干部队伍建设。