雨露乡：“引凤回巢”为乡村振兴增添“新动力”

为深入实施农村“领头雁”培养工程，吸引更多优秀人才回到家乡扎根农村基层参与脱贫攻坚、接力乡村振兴，雨露乡党委全面摸排、精准研判、严格程序，扎实推进农村优秀人才回引工作，做到真引才引真才，为全乡乡村振兴、脱贫攻坚注入了强劲动力。

精准回引人才。及时召开会议研究部署农村优秀人才回引工作，以村为单位，由乡青年人才党支部和各村党总支牵头负责，前期共排查出高校毕业生、退役军人、致富带头人、农村实用人才和企业单位工作人员等5种类别10名优秀人才。乡党委在人才回引工作中坚持重“量”与重“质”结合，通过邻里走访了解、听取群众意见建议，择优筛选了3名政治意识强、能力素质优、群众基础好的农村优秀人才作为我乡的回引对象。

精准培养人才。针对3名回引对象基层工作经验薄弱的实际，乡党委“对症下药”“因材施教”，注重理论与实践相结合，不断给回引人才“加油”“充电”，进一步提升他们的综合素质。利用“万名党员进党校”重点培训班、基层党务干部培训班等，让回引对象深入学习脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理等相关政策，入手掌握村务党务等基础业务工作，进一步端正工作态度，进入工作角色。同时，严管厚爱相结合，通过“导师帮带”，联系村干部成员和村党总支书记“二对一”结对帮带等方式，定期与回引对象交心谈心，帮助其解决困难问题。

精准用好人才。提前部署谋划，聚焦2021年村“两委”换届目标，对现任村“两委”班子运行情况和村干部履职胜任情况以及实现“一肩挑”情况进行分析研判，及时提出应对方案，让回引对象“有位可上”。目前3名回引对象正常履职，全面参与村委会工作。同时，参照村“两委”副职标准保障回引对象的报酬待遇，让回引对象无后顾之忧，提高干事创业的积极性。