南华：强化人才引育 优化营商环境

今年以来，南华县抓住人才引育关键环节，主动作为，充分发挥人才在促进企业发展、助力营商环境改善中的积极作用。

拓宽渠道引才。抢抓“彝乡英才回巢”机遇，通过公开招聘、定向引进、对口帮扶等方式，引进专业技术及紧缺人才。组建招才引智招商组，到经济发达地区对接联络工作7场次，柔性引进化工、大数据、健康医疗等领域急需紧缺人才40余人。结合野生菌、萝卜等产业发展，成立李玉院士工作室，聘请5名云南农业大学教授担任指导专家，争取州级科研院所、技术单位12位高级专业技术人才开展高原特色农业等科技指导。目前，全县有科技型中小企业16家，新增高新技术企业1家。

提质升级育才。与东南大学联动创设“云上党校”，构建“课堂教学园地+党性淬炼阵地+技能实训基地”人才教育培训体系，培训各类人才3批次470余人次；南华华芯电子科技有限公司董事长朱照福获第九届“云南青年创业省长奖”，七彩彝绣加工厂负责人丁兰英获首届“兴楚人才贡献奖”；组织部分机关、企业负责人到高水平大学及上海市嘉定区参加2期彝乡企业家能力提升培训班，开展新型学徒制培训125人，推荐选派2名本土技术员参加全省“三区”人才技术培训，申报认定省级科技特派员12名；推进企业职工培训中心申报审批工作，3家企业获批成立企业职工培训中心，共培训员工380人。

重抓服务兴才。在县级及10个乡镇建立人才工作服务站，形成岗位推介、资金支持、项目评估、权益维护等综合服务模式，为农村青年、外出务工返乡人员搭建创业就业平台。修订“干在实处，走在前列”大比拼考评办法，增加人才招引考核分值比重。常态化开展“我为群众办实事”实践活动，帮助各类市场主体解决“六难”问题301个、党建难题196个、其他难题1373个，涉及市场主体2.1万个。成功创建“全国信访工作示范县”，有力有效化解有关信访积案，解决涉企问题。