中国组织人事报新闻网关注：云南南华实施经济干部雏雁培养工程

近年来，针对产业、项目、招商等方面专业型干部匮乏，且年轻干部缺乏实践经验的实际，云南南华县创新实施经济干部雏雁培养工程，选派一批优秀年轻干部到招商引资、项目建设、产业发展一线挂职锻炼和跟班学习。

全面开展干部专业化分析研判，结合每年干部队伍建设调研分析结果和实地考察情况，在全县范围内优选60余名具有招商潜质和有项目工作经历的年轻干部，纳入专项培养干部库。根据干部专业特长、工作经历、性格特点、日常表现等，选派27名优秀年轻干部到菌产业及绿色食品、绿色制造、绿色能源等6个产业发展招商引资服务团，全程参与招商小分队招商、项目建设工作。

采取“角色扮演+导师点评”方式，组织模拟谈判、项目路演、案例复盘等场景化实训，推动年轻干部在实战演练中深化政策运用、谈判技巧和项目研判能力。建立导师帮带制度，熟悉经济工作的干部与年轻干部结成帮带对子，帮助解决思想困惑、工作难题，提升年轻干部综合能力。县委组织部每月对服务团项目签约、到位资金、开工转化及推进速度进行统计，每季度听取服务团对跟班学习干部意见建议，动态掌握干部现实表现。

健全考核评价机制，对在推进招商引资、项目建设等一线敢抓敢管、实绩突出的单位和个人，在评先评优、职级晋升等方面优先考虑；对工作能力不足的，采取外出调训、参加专题培训等方式进行靶向提升。今年以来，在招商引资一线提拔使用优秀年轻干部23名。

（来源：中国组织人事报新闻网）