南华县总工会2022年预算公开

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南华县总工会2022年预算公开目录

第一部分南华县总工会2022年部门预算编制说明

一、基本职能及主要工作

二、预算单位基本情况

三、预算单位收入情况

四、预算单位支出情况

五、财政专户管理资金支出情况

六、对下专项转移支付情况

七、政府采购预算情况

八、部门“三公”经费增减变化情况及原因说明

九、重点项目预算绩效目标情况

十、其他公开信息

第二部分南华县总工会2022年部门预算表

一、财务收支预算总表

二、部门收入预算表

三、部门支出预算表

四、财政拨款收支预算总表

五、一般公共预算支出预算表（按功能科目分类）

六、一般公共预算“三公”经费支出预算表

七、基本支出预算表（人员类、运转类公用经费项目）

八、项目支出预算表（其他运转类、特定目标类项目）

九、项目支出绩效目标表（本级下达）

十、项目支出绩效目标表（另文下达）

十一、政府性基金预算支出预算表

十二、部门政府采购预算表

十三、政府购买服务预算表

十四、省对下转移支付预算表

十五、省对下转移支付绩效目标表

十六、新增资产配置表

南华县总工会2022年部门预算编制说明

按照《南华县财政局关于2022年部门预算的批复》（南财预〔2022〕1号）要求，现将南华县总工会2022年部门预算编制公开说明如下：

一、基本职能及主要工作

（一）部门主要职责

工会是党领导下的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党密切联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工权益的代表者和维护者。南华县总工会是依《工会法》成立的人民团体机关，是全县工会工作的领导机关。在县委和上级工会的领导下，依据《工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作。南华县总工会是全县工会工作的领导机关，其主要职责是：（一）根据党的路线、方针、政策和全国总工会、省总工会、州总工会确定的工会工作指导方针和任务，开展工运理论和政策研究，围绕县委县政府中心工作，制订南华县工运发展规划，指导全县工会工作。（二）坚定不移地贯彻党的全心全意依靠工人阶级的方针，依照法律和《中国工会章程》，组织指导各级工会履行工会的“维护、建设、参与、教育”等社会职能，贯彻执行县委和上级工会的决定，开展工会各项业务工作。（三）坚持以职工为本、主动依法科学维权的维权观，促进完善社会主义劳动法律，围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，维护职工的经济、政治、文化和社会各项权益。（四）加强工会自身建设和改革，研究制定加强基层工会建设的各项制度，推进基层工会规范化建设，增强基层工会的活力，把工会建设成为深受职工群众信赖的学习型、服务型、创新型“职工之家”。（五）研究劳动关系领域新情况、新问题，指导完善职工代表大会制度、平等协商和集体合同制度，建立健全劳动争议预防、预警、调处机制，构建和谐劳动关系。（六）紧紧围绕全县经济建设，组织动员职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作等活动。（七）积极开展职工宣传思想工作和素质提升工作，教育引导职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，不断发展工人阶级先进性。（八）加强工会领导干部协管工作，研究制定工会干部管理制度和培训规划，打造一支“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的工会干部队伍。（九）推进工会女职工委员会建设，统筹协调工会各部门和社会有关方面共同做好女职工工作，依法维护女职工特殊权益。（十）协助政府做好劳动模范的推荐评选和管理服务工作，大力弘扬新时期劳模精神、劳动精神和工匠精神。（十一）大力开展“互联网+工会”工作，打造工会服务职工网络平台和载体。（十二）做好工会经费收缴、管理、使用和审查审计工作，做好工会资产的管理工作。（十三）组织承办县委、县政府和州总工会交办的其它事项。

（二）机构设置情况

南华县总工会共设置5个内设机构（正股级），包括：办公室、组织网络宣教部、劳动经济和法律维权部、财务和资产监督管理部、经费审查委员会办公室。所属单位0个。

（三）重点工作概述

1.深入学习，深刻领会，充分发挥工会教育引导职工的政治责任。一是深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述和习近平总书记全国劳模大会和“七一”重要讲话精神，把学习重要讲话精神与谋划重点工作、推进工会重点工作结合起来，努力把学习成果转化为更加坚定的理想信念、更加自觉的实际行动、更加实在的工作成效，切实把县委县政府的决策部署落实到工会工作中去。二是加强对职工思想政治引领，不断夯实党执政的阶级基础和群众基础。引导广大职工增强对党的创新理论的政治认同、思想认同、情感认同，坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。坚持以社会主义核心价值观引领职工，突出思想政治引领的针对性。组织税务系统职工参加云南省总工会举办的纪念“中国共产党成立100周年”诗歌朗诵比赛，获优秀组织奖，6月联合县委政法委、县司法局共同举办了楚雄州“民法典与我同行 共创美好生活”主题演讲比赛初赛，并选送1名优秀选手代表南华县到楚雄州参加总决赛，南华代表队获得了优秀组织奖，参赛选手获得二等奖。派出8名女职工参加南华县庆祝中国共产党成立100周年文艺晚会演出。三是开展“巾帼心向党 奋斗新征程”诗歌诵读活动。组织总工会全体女职工开展《中国梦·劳动美——奋斗百年路 启航新征程》主题诵读活动。四是动员女职工参加第九届“书香三八”读书活动。开展了主题征文、一封家书、书画阅读、摄影阅读、表演阅读、行走阅读、阅读成果展示等线上线下系列阅读活动。五是加强宣传工作。积极向上级工会网站、七彩云端APP等平台报送信息，1-10月共报送信息稿件63篇。

2.围绕中心，突出重点，坚定建功立业的信心和斗志。一是扎实开展“国家卫生县城”和“省级文明城市”的创建工作。为更好地发挥全县广大职工在创建国家卫生县城中的主力军作用，县总工会积极响应县委县政府创建国家卫生县城工作要求，带领全县工会系统主动融入创卫工作，形成县总工会带头、基层工会配合、干部职工积极参与的良好创卫工作氛围。组织2个环卫企业开展集体协商，把环卫工人的心声和愿望最大限度的纳入集体合同内容，争取资金慰问元旦春节期间坚守岗位的环卫工人，每人发放慰问金500元，切实激发和调动了广大环卫工人的积极性；县总工会全体干部职工认真落实网格区包保责任，主动开展志愿服务活动，定期开展大扫除，不间断督导责任区商户、居民落实创建卫生县城要求；组建10支“创文创卫”工人先锋队，贡献“创文创卫”工会力量，10月13日至15日，我县创建国家卫生县城通过省级技术评估组验收。二是巩固脱贫攻坚成果和美丽乡村建设有效衔接。按照县委县政府相关要求，选派1名基层工作经验丰富、工作能力强的职工到一街乡咱租村委会驻村，支持咱租村委会资金2万元。三是全面开展干部大返乡工作。认真组织单位9名公职人员返回各自出生的村组开展“干部大返乡、环境大改善”主题活动，全部职工按照厕所改造要求，完成老家厕所改造工作。四是常态化做好疫情防控工作。认真贯彻落实中央和省、州、县党委关于统筹推进疫情防控和经济社会发展工作的部署要求，职工服务中心坚持1日2次消毒，门口开展扫健康码、登记、测体温工作，23名身体条件适合接种新冠疫苗的职工已经完成2次疫苗接种。全体干部职工做到离开楚雄州向单位报备行程。五是立足本职开展职工技术创新工作。围绕国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，广泛深入持久开展多种形式技术创新活动。扎实抓好云南省第四届职工创新成果推荐申报工作。对2019年以来，全县各企事业单位职工在群众性技术创新活动中取得的技术创新成果，先进操作（工作）法和合理化建议（金点子），进行全面摸底排查。将3个企业的3项技术创新成果，1项合理化建议（金点子）推荐上报云南省总工会进行评审，其中2项分别获三等奖，优秀奖。六是扎实做好培训工作，提高劳动者素质。在共建共驻点龙川镇南秀社区、云冶中信塑木公司、腾龙物流公司开展农民工引导性培训8期，培训农民工1865人次，扎实开展新时期产业工人技能提升培训，分别在梦然汽配举办汽车维修班1期，培训50人，一街咱租举办老年人护理班1期，培训60人。七是技能竞赛提升素养。联合县卫健局组织妇幼计生中心职工参与楚雄州妇幼健康职业技能竞赛，获个人三等奖。八是深入推进产业工人队伍建设改革工作。及时传达学习云南省产业工人队伍建设改革工作非公企业调研会议精神，进一步了解新时期产业工人队伍建设改革工作推进情况，积极沟通，协调解决新时期产业工人队伍建设改革工作推进中的困难和问题，有序地推动了南华县产业工人队伍建设改革工作。将云南烟叶复烤有限责任公司楚雄复烤厂推荐为产业工人队伍建设改革第二批示范点创建单位。九是做好玻璃厂值守工作。服从县政府安排，从8月起，抽调1名职工参与南华雲新玻璃新型建材有限责任公司每周1天的驻厂保窑轮流值守工作。十是切实履行成员单位职责。积极配合相关单位做好综治维稳、禁毒、防艾、安全生产、科普宣传、低碳节能等工作。

3.聚焦维权服务职责，精准发力，切实维护好劳动者合法权益。一是做好政策宣传。在安全生产宣传月期间抽调2名职工参与《安全生产法》《职业病防治法》等劳动保护政策宣传，借召开专场招聘会之机，向应聘群众宣传《劳动合同法》等涉及职工利益的法律政策，发放宣传资料1200份，督促企业依法用工、规范管理。二是做好企业职工工资集体协商合同签订工作。切实维护职工劳动经济权益，不断提高劳动者收入水平，截至10月全县签订集体协商合同135份，覆盖企业216家，覆盖职工7526人。其中25人以上30家企业成立法律监督委员会。签订行业性集体合同5份，覆盖企业71家，职工950人，签订区域性集体合同1份，覆盖企业16家，职工1196人。在做好集体合同签订的同时，接受了集体协商提质增效省级达标评估实地复核检查。三是做好“安康杯”劳动竞赛。全县参与“安康杯”劳动竞赛单位35个，涉及14个行业，4054名职工，与2020年相比参赛单位增加3个，增长率14%；参赛职工增加207人，增长率5.5%；参赛单位班组100%参赛。四是落实厂务公开制度，依法维护职工知情权、参与权、表达权和监督权。全年有52个企事业单位开展厂务、院务公开工作，建制率达到100%，推荐4个单位作为南华县厂务公开先进典型上报州总工会。

4.竭诚服务职工群众，做实工会品牌工作，切实解决职工实际问题。一是深入开展送温暖活动。共筹集资金23.37万元，慰问职工535人次。两节前夕，积极争取到元旦春节送温暖资金19.87万元，慰问521人，慰问对象覆盖2名在档困难职工、173名一线环卫工人、春节期间坚守岗位的303名安保员、27名网约送餐人员、9名保洁人员、5名驻村工作队员、2名省级劳模。“五一”期间走访慰问患大病且治疗费用较高职工4人，发放慰问金1.6万元；“七一”期间慰问困难职工、驻村工作队员、民警、劳模10人，发放慰问金1.9万元。二是持续开展金秋助学活动。帮助9个困难职工（农民工）家庭解决“就学难”问题，共发放助学金3.4万元。三是做好“贷免扶补”小额贷款及“创业担保贷款”工作。积极鼓励劳动者自主创业，帮助8名创业人员申请创业贷款160万元。四是及时办理医疗互助补助。第十七期职工医疗互助活动参加单位156个，参加活动人数10543人，其中继续参加活动10159人，新参加活动384人，参加活动人数比第十六期增加345人，共收取互助金127.68万元，互助金管理规范安全、按时、足额上交省总工会。1-10月共为922人办理医疗互助补助手续，发放补助金112.24万元。五是关心职工身心健康。动员基层工会组织女职工参加“工会手拉手 健康心连心”关爱女职工健康检查行动系列活动。为吕合煤业有限责任公司、南华茂森再生科技有限公司等5个单位争取疗养机会，年内共组织6名职工参加疗休养，组织一线20名基层职工参加疗休养活动。

5.加强工会自身建设，不断提高服务广大职工的能力和水平。一是及时传达学习楚雄州工会第十次代表大会精神，在全县基层工会中兴起了学习贯彻热潮，引导广大职工把学习成果转化为推动工会工作的动力。二是重视工会组织建设。1-10月，新建工会组织21个，其中独立工会组织20个，联合工会组织1个，新发展会员625人。将南华县工业园区管理委员会工会联合会推荐为省总机关干部赴基层蹲点候选单位。按照楚雄州总工会关于加强新就业形态劳动者工会“双覆盖 双推进”工作要求，全面开展外卖、快递、网约车、物流等新形态劳动者入会情况摸底排查，切实摸清本地区新业态企业及新就业形态劳动者基本情况。三是加强职工服务阵地建设。新建农民工服务站点2个。四是重视工会干部素质提升。坚持每周一组织职工集中学习。6名职工参加云南省干部在线学习，20人次参加云课堂学习，全体干部职工通过学习强国APP、云岭职工微信公众号等开展自学。24人次先后参加了省州总工会组织的工会干部培训班。五是抓好干在实处走在前列大比拼工作。按照比拼办要求，结合单位实际，厘定创建1项标杆，追赶3个标兵，完成8项担当履职工作的任务。1项标杆已成功创建，其余各项工作按既定目标有序推进。六是抓好工会财务和经审工作。组织132家基层工会参加云南省工会财务与资产一体化线上培训工作，并完成工会账务处理账户维护工作。加快工会经费收缴力度，截至10月28日共收取工会经费803.53万元，9月抽调相关人员对全县140个基层工会2019至2020年的账务进行审计。七是及时办理法人资格证书。共办理了78本法人资格证书，其中新增20家，法人变更25家，名称变更2家，到期31家。

6.全面加强工会系统党的建设，努力构建风清气正的政治生态和干事创业环境。切实履行“两个责任”，坚定不移推进工会全面从严治党，始终将党建、党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同督查。一是认真落实党风廉政建设责任制。组织召开党组会议专题研究党风廉政建设工作4次，制定完善工作计划，层层签订责任书，开展廉政提醒谈话4次，廉政党课3次，签订廉政承诺书20份，填写岗位廉政风险登记表20份。认真抓好全面从严治党“六个年”和“十个一”警示教育工作的落实，突出工作重点，确保工作取得实效。二是切实抓好基层党建工作。严格落实党建工作责任制，党组会议专题研究党建工作4次，制定党建工作计划和责任清单，抓好工作任务的落实。严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”、组织生活会等制度，共召开支委会6次、党员大会9次，开展主题党日活动24次、党员谈心谈话2次、党课4次。积极创建“3100”基层党建品牌工程，用好党建引领“一部手机治理通”平台。扎实开展党史学习教育，共组织专题学习3次、撰写心得体会10篇、开展专题宣讲1次、上专题党课2次、举办读书班1期、交流发言9人次、开展系列教育活动16次。扎实开展“我为群众办实事”实践活动和“我为开新局作贡献”活动，持续深化“四万三进”活动，认真结合“双报到双服务双报告”制度，制定民生实事计划7件，已办结6件；党员为民办实事清单20件，已全部办结。三是持之以恒加强作风建设，强化日常监督管理，严格按制度教育管理干部，加强党员干部廉政警示学习教育，教育引导党员干部加强家风建设，加强对亲属的教育管理，以良好家风促进作风建设，切实增强党员干部拒腐防变的能力。

7.筑牢防腐底线，切实营造工会风清气正的政治环境。认真落实党风廉政建设责任制，制定切实有效的方法和措施，强化监督管理。不断加强机关作风建设，充分发挥出纪律建设在管党治党、正风反腐中的作用。实施有效制约和监督，切实推进党务、政务公开，做到“三公”经费、工作职责、权力运行流程、党费收缴、经费使用信息等适时公开。严格落实“三会一课”等制度，真正使党的各项组织生活制度严格起来、落到实处、发挥作用。认真组织干部职工学习《廉政准则》等相关文件，深刻领会加强廉政风险防控工作的重要意义，切实增强做好廉政风险防控工作的责任感和紧迫感，严格执行《南华县党政领导班子“一把手”监督管理办法》，按规则制度办事，依纪依规抓好工作。严格落实“三重一大”集体研究讨论制度，重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额资金使用集体研究讨论，真正树立良好的工作氛围。

二、预算单位基本情况

我部门编制2022年部门预算单位共1个。其中：财政全额供给单位1个；差额供给单位0个；定额补助单位0个；自收自支单位0个。财政全额供给单位中行政单位1个；参公单位0个；事业单位0个。截至2021年12月统计，部门基本情况如下：

在职人员编制9人，其中：行政编制 8人，事业编制1人。在职实有9人，其中： 财政全额保障14人，财政差额补助0人，财政专户资金、单位资金保障0人。
离退休人员 5人，其中： 离休 0人，退休 5人。
车辆编制0辆，实有车辆0辆。

三、预算单位收入情况

（一）部门财务收入情况

2022年部门财务总收入177.01万元，其中：一般公共预算177.01万元，政府性基金0万元，国有资本经营收益0万元，财政专户管理资金收入0万元，事业收入0万元，事业单位经营收入0万元，上级补助收入0万元，附属单位上缴收入0万元，其他收入0万元。

与上年对比增加6.78万元，主要原因为在职人员工资增加，人均公用经费增加。

（二）财政拨款收入情况

2022年部门财政拨款收入177.01万元，其中:本年收入177.01万元，上年结转收入0万元。本年收入中，一般公共预算财政拨款177.01万元（本级财力177.01万元，专项收入0万元，执法办案补助0万元，收费成本补偿0万元，国有资源（资产）有偿使用成本补偿0万元），政府性基金预算财政拨款0万元，国有资本经营收益财政拨款0万元。

与上年对比增加6.78万元，主要原因为在职人员工资增加，人均公用经费增加。

四、预算单位支出情况

2022年部门预算总支出177.01万元。财政拨款安排支出177.01万元，其中：基本支出177.01万元，与上年对比增加6.78万元，主要原因为在职人员工资增加，人均公用经费增加；项目支出0万元，与上年对比无变化。

（一）财政拨款安排支出按功能科目分类情况。功能科目分组，主要用于：2012901 行政运行136.66万元，占总支出的77.2%；2080505 机关事业单位基本养老保险缴费支出12.95万元，占总支出的7.32%；2080506机关事业单位职业年金缴费支出5.40万元，占总支出的3.06%；2101101 行政单位医疗7.00万元，占总支出的3.95%；2101102事业单位医疗0.76万元，占总支出的0.43%；2101103公务员医疗补助4.53万元，占总支出的2.57%；2210201 住房公积金9.71万元，占总支出的5.49%。

（二）财政拨款安排支出按经济科目分类情况

经济科目分组，1、基本支出177.01万元，占总支出的100%；其中：（1）工资福利支出165.13万元，占基本支出的93.29%，其中：30101基本工资38.50万元；30102津贴补贴46.91万元；30103奖金35.21万元；30107绩效工资3.76万元;30108机关事业单位基本养老保险缴费12.95万元；30109职业年金缴费5.40万元；30110城镇职工基本医疗保险缴费7.29万元；30111公务员医疗补助缴费4.53万元；30112其他社会保障缴费0.87万元；30113住房公积金9.71万元。（2）商品和服务支出11.88万元，占基本支出的6.71%。其中：30201办公费0.73万元；30205水费0.1万元；30206电费0.5万元；30211差旅费0.5万元；30215会议费0.2万元；30217公务接待费0.48万元；30228工会经费2.29万元；30239公务交通补贴7.08万元。2、项目支出0元。

五、财政专户管理资金支出情况

2022年，本单位无财政专户管理的支出。

六、对下专项转移支付情况

（一）与中央配套事项

无。

（二）按既定政策标准测算补助事项

无。

（三）经济社会事业发展事项

无。

七、政府采购预算情况

南华县总工会依据《工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作，主要执行《工会会计制度》和《工会预算管理办法》，财务管理自成体系，工会经费独立管理使用，工会资产属于中华全国总工会所有，不属于国有资产。经费来源主要是：依法收取留用的工会经费、上级工会补助和财政拨款补助。大部分工会活动工作经费主要用依法收取留用的工会经费和上级工会补助资金开支，财政拨款补助主要用于弥补工会工作经费不足和重大专项活动经费支出，2022年县财政拨款补助预算中没有安排政府采购经费及项目。

八、部门“三公”经费增减变化情况及原因说明

南华县总工会2022年一般公共预算财政拨款“三公”经费预算合计0.48万元，较上年增加0万元，增长0%。与上年持平。

（一）因公出国（境）费

南华县总工会2022年因公出国（境）费预算为0万元，较上年增加0万元，增长0%。与上年持平。

（二）公务接待费

南华县总工会2022年公务接待费预算为0.48万元，较上年增加0万元，增长0%。与上年持平，国内公务接待批次为12次，共计接待48人次。

（三）公务用车购置及运行维护费

南华县总工会2022年公务用车购置及运行维护费0万元，较上年增加0万元，增长0%。其中：公务用车购置费0万元，较上年增加0万元，增长0%；公务用车运行费0万元，较上年增加0万元，增长0%。共计购置公务用车0辆，年末公务用车保有量为0辆。 与上年持平，无变化。

九、重点项目预算绩效目标情况

南华县总工会2022年不涉及重点项目建设。

十、其他公开信息

（一）专业名词解释

【一般公共预算收入】一般公共预算收入是指政府凭借国家政治权力，以社会管理者身份筹集以税收为主体的财政收入，主要用于保障和改善民生、维持国家行政职能正常运转、保障国家安全等方面。包括税收收入和非税收入，其中：税收收入主要包括增值税、营业税、企业所得税、个人所得税等，非税收入主要包括纳入预算管理的行政性收费、罚没收入、专项收入、国有资源（资产）有偿使用收入等。

【一般公共预算支出】一般公共预算支出是指通过一般公共预算收入统筹安排的支出。其功能分类范围主要包括：一般公共服务、公共安全、教育、科学技术、文化体育与传媒、社会保障和就业、医疗卫生、节能环保、城乡社区事务、农林水事务、交通运输、商业服务业等事务、国土资源气象等事务、住房保障支出等。

【三公经费】“三公”经费预算数是指各部门从年初预算安排用于因公出国（境）费用、公务用车购置及运行维护费、公务接待费用的预算数。其中，因公出国（境）费，指单位工作人员公务出国（境）的住宿费、差旅费、伙食补助费、杂费、培训费等支出；公务用车购置及运行维护费，指单位公务用车购置费及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费等支出；公务接待费，指单位按规定开支的各类公务接待支出。

【政府采购】政府采购也称公共采购，是指各级国家机关、实行预算管理的事业单位和社会团体，采取竞争、择优、公开的形式，使用财政性资金，以购买、租赁、委托或雇佣等方法取得货物、工程和服务的行为。政府采购制度则是采购政策、采购方式、采购程序和组织形式等一系列政府采购管理规范的总称。

【财政拨款收入】指财政当年拨付的资金

【机关运行经费】为保障行政单位（含参照公务员法管理的事业单位）运行用于购买货物和服务的各项资金，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。

【基本支出】指单位为保障其机构正常运转、完成日常工作任务而发生的支出。

【项目支出】指单位为完成其特定的行政工作任务或事业发展目标确定的年度事业发展项目而发生的支出。

（二）机关运行经费安排变化情况及原因说明

南华县总工会2022年预算机关运行经费11.88万元，占基本支出的6.71%。其中：30201办公费0.73万元；30205水费0.1万元；30206电费0.5万元；30211差旅费0.5万元；30215会议费0.2万元；30217公务接待费0.48万元；30228工会经费2.29万元；30239公务交通补贴7.08万元。较2021年增加0.8万元，增加的原因是县财政核拨人员公用经费增加。

（三）国有资产占有使用情况

南华县总工会依据《工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作，主要执行《工会会计制度》和《工会预算管理办法》，财务管理自成体系，工会资产属工会所有，不属于国有资产。南华县总工会占用国有资产0万元。