今年以来，南华县人社局按照“多路并进”的工作思路，把高技能人才培训作为保持就业稳定、缓解就业矛盾的关键举措，紧紧围绕做好“六稳”工作，落实“六保”任务，面向城乡各类劳动者大规模开展高技能人才培养和职业技能培训，促进企业技能人才及产业工人队伍发展壮大，营造全社会“尊重劳动、崇尚技能”的社会氛围，工匠精神在全县各行各业中得到进一步弘扬，技能人才的待遇、地位、发展通道得到稳步提升。
一是加强舆论引导。充分发挥县人民政府网站、电视台、手机报、微信平台等媒体作用，突出人才工作宣传重点，创新宣传方式，积极宣传中央、省、市、县关于人才工作的重大部署、工作举措和成效，紧扣全县人才发展体制机制、人才政策布局、重要人才活动，以近年全县涌现出来的“云岭技能工匠、彝乡英才、彝乡名匠”创业历程为题材，重点宣传高技能人才工作特色亮点、先进典型、创新创业创优等情况，着力提振识才爱才敬才用才的社会共识，营造了全社会“尊重劳动、尊重人才、尊重创造”的高技能人才培养良好氛围。
二是强化部门联动。县人社局牵头抓总，协调各职能部门结合各自职能定位，将高技能人才培养和职业技能提升培训作为县属企业发展壮大、促进农村劳动力转移就业、稳定农民工工作岗位、支持农民工返乡创业、助力贫困劳动力增收脱贫的重要抓手，面向全县产业工人及广大农民工群体，开展大规模、广覆盖和形式多样的职业技能培训，推动全民技能培养工作向纵深发展，形成人社牵头、部门合作、上下联动、全社会共同参与的全民职业技能培训工作新格局。
三是围绕市场需求。强化与楚雄技师学院及省内培训条件好、培训质量高、师资力量强的培训机构对接合作，加强与县内重点企业的沟通联系，对企业人才现状和需求情况进行调查摸底，建立人才需求台账，以县内企业用工、企业紧缺的高技能人才、种养殖大户、专业合作社骨干和致富带头人为重点对象，采取开展技能培训、发展技工教育以及培育高技能人才队伍等措施，培养各类“高精尖缺”急需紧缺人才、企业高技能人才和农村实用人才，开展企业新型学徒制试点，主动适应县域经济发展需要, 推动全县高技能人才结构优化调整，着力增强育才新动能，进一步激发各类人才创新创业创造活力，稳步提高技能人才队伍规模。
通过一系列招才引才、培才育才举措的实施，全县高技能人才总量不断攀升。截至2020年8月底，全县共组织开展职业技能提升培训48期，共有2703人参加培训并取得合格证书；全县累计共有高技能人才资源1098人，其中：今年1至8月新增高技能人才134人，完成州下达90人任务的148.9%。（南华县人社局 包建明）
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