近年来，楚雄州南华县审计局突出党建引领，筑牢支部堡垒，发挥党员作用，结合审计工作实际，组织实施“四抓四建”强审工程，抓实机关党建和审计业务“双推进”，着力创建模范机关，确保审计工作干在实处、走在前列。
抓教育管理 建设“文明机关”。一是强化教育提素质。坚持每月主题党日活动、党组理论学习中心组等制度，每年分批选派10名以上干部赴省外发达地区学习或延安、井冈山等地开展红色教育，提升党员干部理论素养、增强党性意识、开拓工作思路。坚持在外派审计组中组建临时党支部，做到“审计到哪里、党旗就飘到哪里”。二是突出关键促示范。健全完善党组议事规则等，以班子成员及中层干部为重点，树立“一级带一级、一级做给一级看”的理念，筑牢“跟我干、向我看”的底气和魄力。南华县审计局党支部先后被命名为县级、州级、省级“规范化建设示范党支部”，2018年以来审计局党组连续3年被中共南华县委表扬为基层党建工作先进县级部门党组。三是强化环节树标杆。积极开展“道德讲堂”、志愿服务、疫情防控、爱国卫生专项行动等活动，深入学习贯彻社会主义核心价值观，巩固“省级文明单位”创建成果。出台《南华县审计局党员干部绩效考评管理办法（试行）》，激励先进、鞭策后进，奖勤罚懒、推动工作。
抓班子队伍 建设“活力机关”。一是配强“领跑人”。配齐配强班子成员职数6名，切实改善班子结构，充分发挥“领头雁”作用，近三年来提拔为副处级干部1人，副科级干部2人，交流轮岗2人，晋升正科职级干部2人。二是聚集“同心力”。强化汇报对接，落实好职工体检、带薪年休假、节日慰问等关爱机制，做好总结宣传，聚集审计合力，近三年来，被审计署、省州相关媒体、网站采用信息120多条。三是争当“排头兵”。鼓励业务骨干争当项目主审，设立党建、党风廉政、意识形态、脱贫攻坚、综治维稳、档案管理等机关工作岗，激励党员干部争先创优、走在前列。2018年以来，先后被命名、表扬为“云南省档案规范化管理省级示范单位”、“全县脱贫攻坚先进集体”、“全县工会工作先进集体”。四是打造“攻坚团”。紧紧围绕防范化解重大风险等三大攻坚战，注重在项目审计、脱贫攻坚、疫情防控、抢险救灾等急难险重任务一线培养、锻炼和识别干部。建立审计人才库，整合审计力量，攻克部门预算执行、脱贫攻坚全覆盖等审计项目。
抓比学赶超 建设“模范机关”。一是紧盯目标比学赶超。以先进县市审计机关为标杆，奋力赶超，近三年来，南华县审计局在州对县各项工作目标任务考核中，始终保持在全州前列，在县级部门综合绩效考核中，连续三年为“优秀”等次。二是学习先进比学赶超。每年邀请州内外党建、审计专家和学者开展教育培训，每两年完成全体在职干部选派到省外轮训一遍，定期组织到省内先进县市审计机关交流，学习先进，赶超先进，推动审计工作。三是强化措施比学赶超。健全完善审计业务工作周部署、月通报机制，倡导工作早计划、早落实、早完成、早收尾。2018年以来，全县共开展审计项目108项，审计查出主要问题金额52520.52万元，审计处理处罚金额6302.33万元，挽回损失3910.38万元，共出具审计报告121篇，移送处理事项23项。四是敢于突破比学赶超。培树“精品”意识，高标准打造、储备“精品项目”，在优秀项目评审、工作经验交流、评先评优申报时做到“拿得出手、出手必成”。2018年以来，先后有7个项目被评为州级、省级优秀项目，有4项工作做法和经验在全州推广交流，1人次获省部级表彰，2人次获地厅级表彰，6人次获县处级表彰。
抓纪律作风 建设“廉洁机关”。一是始终讲政治，守规矩。坚决执行上级审计机关和县委、县政府的安排部署，积极支持执纪执法机关开展监督执纪问责工作，每年选派10余人次参加县委巡察工作，认真督促指导各乡镇、县级有关部门抓好审计发现问题整改。二是始终讲原则，严从审。聚焦重点领域和关键环节，创新审计理念、创新审计组织方式，切实发挥好“经济体检”功能，精准“查病”，对重大违纪违法问题线索扭住不放、深挖彻查、一追到底。2018年以来，先后向纪检、公安、环保等部门移送处理19件次。三是始终讲纪律，严要求。严格落实文明审计“三十条”，严格执行审计“四严禁”工作要求和审计“八不准”工作纪律，坚决做到依法、文明审计，树立新时代审计机关良好形象，建设“廉洁机关”。多年来，党风廉政建设责任制连续被考核为“优秀”等次。
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