为加强政府对企业工资分配的宏观监测和调控，准确掌握企业收入分配状况，为国家调节收入分配、研究制定有关政策措施提供科学的决策依据，引导全县企业合理确定职工薪酬和促进劳动力有序流动，南华县按照省州的统一部署，精心准备，周密部署，圆满完成了39家样本企业涉及2214条人工成本及从业人员工资报酬数据的薪酬调查上报工作。
一是严把时间节点，超前谋划调查工作。为提高薪酬调查效率和质量，确保调查工作按时如期完成，深入各企业调查前，县人社局做了充分的准备工作，对全县39家参与薪酬调查的企业经办人进行了业务培训，对填报指标和要求进行了详细讲解，明确具体任务和相关要求，印发了薪酬调查相关资料，建立企业薪酬调查微信工作群，方便各企业在填报数据遇到问题时相互交流，及时了解企业在调查中碰到的具体困难和问题，随时掌握工作进展情况，对填报有困难的企业通过电话、微信、远程操作演练、入企指导等方式进行帮助，耐心做好政策宣传解释提供数据解读、系统操作、审核规则等方面的咨询服务，确保各项调查数据与中央和省的信息采集要求一致，做到调查数据真实可靠。
二是深入沟通协调，引导企业积极参与。主动上门和企业联系沟通，消除企业想保密、不积极、不配合等疑虑，提高他们对企业薪酬调查工作重要性的认识，主动配合开展工资收入调查，确保数据翔实准确。
三是严把审核关口，确保数据质量准确。按照企业薪酬审核要求，加强对企业填报数据的审核，严格落实县级审核责任。根据企业薪酬填报系统的逻辑关系和指标计算公式，及时验证企业填报数据的完整性和准确性。截至6月28日，全县20家企业填报上传的数据全部通过了州级的审核验收，标志着我县圆满完成了2020年企业薪酬调查所有任务。
调查数据的圆满完成，为建立全县企业薪酬调查和信息发布制度打下良好的基础，为全县劳动力市场指导价位提供有价值的参考数据。（南华县人社局 罗有文）
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