县教育工委 县教育体育局党组召开扩大会议传达学习贯彻落实全州普通高中教育提质增效工作推进会议精神及县委县政府主要领导专题调研南华一中教育提质增效工作要求

为认真学习传达和贯彻落实2022年4月18日全州普通高中教育提质增效工作推进会议精神及4月21日县委县政府主要领导专题调研南华一中教育提质增效工作要求，4月22日下午，县教育体育局在局机关一楼会议室召开中共南华县教育工作委员会、县教育体育局党组扩大会议。县教育工委、县教育体育局党组班子成员，县属各学校党组织书记、校（园）长，县教育体育局各股室负责人共计30余人参加会议。

会上，县教育工委副书记、县教育体育局党组成员刘树宁传达学习了全州普通高中教育提质增效工作推进会议精神及县委县政府主要领导专题调研南华一中教育提质增效工作要求。

县教育工委书记、县教育体育局党组书记周正国主持会议并就抓好贯彻落实作明确要求：一是要深入学习领会好会议精神及工作要求。南华高中教育发展迎来了新的机遇，要全力推进南华一中系列改革举措落地见效，快速提升南华一中整体发展水平，逐渐改变家长的认知，重新获取人民群众对南华一中发展的信心和认可。二是要细化措施，明确责任。校长是一所学校的灵魂，要结合实际认真将《楚雄州普通高中提质增效三年行动计划》要求贯彻落实到全县各学校，并安排专人负责，着力解决群众关心关注的热点难点问题。三是要多措并举，推进南华一中迅速转型。以提升质量为核心，以立德树人为根本任务，采取措施，健全完善管理体制机制，优化考核激励机制，强化精细化管理，有针对性地直面痛点堵点推进改革，促进南华高中教育环境改变。四是探索南华一中全托管模式。大胆突破和创新，学习借鉴外地先进的办学理念、教学模式和管理方法，努力提高高中教学质量。继续与深蓝教育集团合作，在保持现有2个示范班合作模式不变的基础上，探索将南华一中后勤和教学整体托管给深蓝教育集团，通过民办学校管理创新、薪酬激励、理念变革等激活公办学校机制体制。五是全力推进管理体制改革。推行南华一中校长“职级制”和任期目标“责任制”，推行南华一中学校中层以上管理岗位“竞聘制”，实行南华一中教职工职称评聘动态管理制，严格执行教师末位淘汰制。制定实施《南华一中教学质量绩效考核办法》，充分发挥绩效工资分配的激励导向作用，拓宽南华一中教师职称晋升渠道，激发内生动力，齐心协力、齐抓共管，努力办好人民满意的高中教育。