为进一步加强劳动关系治理体系和治理能力建设，有效防范化解劳动关系矛盾风险，维护劳动者合法权益，优化营商环境，构建全县和谐劳动关系，南华县人力资源和社会保障局以防范和化解劳动关系领域矛盾风险为主线，依托三年行动计划畅通劳动关系工作渠道，促进劳动者职业素质、依法维权意识和能力提升，为企业依法用工、自主协调以及化解劳动关系矛盾纠纷搭桥引线，着力构建全县更加和谐稳定的劳动关系。
一是强化沟通协调，健全部门协同推进机制。结合各成员单位工作实际，明确相关成员单位职能职责，细化工作任务，加强部门内外协调沟通，实现信息资源共享，跟踪了解行动计划进展情况，及时发现并协调解决有关问题，适时开展经验交流。
二是明确工作重点，深入企业开展用工指导。县劳动关系三方成员单位建立帮包责任，主动深入乡镇、工业园区和各企业，开展实地调研，全面了解和谐劳动关系的具体情况，积极开展金牌劳动人事争议调解组织培育工程，有计划开展培训、指导和服务，加强企业用工动态监测，对照《劳动关系和谐企业评价规范》，列清单找差距，定举措，限时整改，确保各项行动计划顺利开展并实现预期目标。
三是扩大行动知晓，营造良好社会氛围。为保障三年行动计划被企业认知和接受，县人力资源和社会保障局扩大推进劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划的宣传面和宣传力度，充分利用广播、电视、公众号等网络媒体平台，广泛宣传三年行动计划开展情况和取得成效，确保先进典型事迹“进社区、进乡村、进企业”，提高社会知晓度，为实施好三年行动计划营造良好社会舆论氛围。
四是强化日常培训，打造专业协调员队伍。为保障三年行动计划有序推进，南华县通过对企业人力资源管理人员、协调劳动关系三方四家有关工作人员、基层调解工作人员开展多种形式培训，提升劳动关系风险预测预防和综合治理水平，着力打造了一支熟知劳动保障法律法规，熟练掌握劳动关系实务操作技能，能处理和应对各类疑难复杂问题的专业化劳动关系协调员队伍，目前，全县共培训取得劳动关系协调员证书68人，建立基层劳动争议调解组织18个，打造金牌调解组织2个，金牌调解员1人，为劳动关系和谐稳定发展提供了组织保障。
通过开展劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动，南华县构建和谐劳动关系工作取得明显成效。目前，南华茂森再生科技有限公司获得“全国模范劳动关系和谐企业”称号，全县共创建省级劳动关系和谐企业4户、州级企业劳动关系和谐企业6户，县级劳动关系和谐企业19户，和谐劳动关系创建活动不断引向深入，活动得到企业和职工的广泛认可，成为广大企业的行动自觉，全县企业形成了共建共治共享的和谐劳动关系新格局。（南华县人力资源和社会保障局 罗有文）
滇公网安备53232402000313号 
