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畅通劳动仲裁“绿色通道”助力构建和谐劳动关系


日期:2024年06月27日   作者:肖明洋   来源:    点击:[]

南华县坚持仲裁为民的工作理念以优化营商环境和维护劳资双方合法权益为出发点,以提升办案质量效率为抓手,以构建和谐劳动关系为目的畅通劳动仲裁绿色通道着力解决群众维护权益过程中急难愁盼问题,切实维护劳动者合法权益,积极构建和谐劳动关系

畅通劳动仲裁立案“绿色通道”。落实劳动人事争议案件快速处理机制,优化立案审查流程,对劳动关系明确的案件,做到当天申请、当天立案,一次性告知当事人答辩、举证和开庭等事项当场出具并送达受理通知书等法律文书立案受理的欠薪案件,优先排庭、优先审理对事实清楚、证据确凿、案情简单的劳动人事争议案件,开启简易处理模式,缩短案件办理时间劳动者节省维权成本。

畅通仲裁案件办理“绿色通道”。采用要素式办案模式,根据不同争议案件特点研究制要素模,增加要素针对性简化庭审调查流程缩短案件庭审时间,提高办案质效,对简易案件进行运用,缩减劳动者仲裁时间;对涉及农民工劳动报酬、女职工特殊保护、工伤待遇赔付及医疗费追偿的争议案件实行快调、快立、快审、快结的绿色通道,高效便捷保障民生权益

畅通矛盾纠纷化解“绿色通道”。坚持调裁结合,以调为主坚持立案前约见调解、庭审前疏导调解、庭审中引导调解、审理后鼓励调解一案四调,切实发挥调解在化解劳动人事争议、维护劳动者和用人单位合法权益、促进经济社会和谐稳定中的重要作用,降低劳动者维权成本。

今年以来受理办结劳动人事争议案件2744涉及资金46.1万元调解处理2542涉及资金46.1万元,其中成功调解涉及劳动报酬23件,开庭裁决确认劳动关系22,不予立案2件,劳动人事争议调解成功率100%,劳动人事争议仲裁结案率100%(南华县人力资源和社会保障局  肖明洋

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