南华县发展和改革局：“发改讲堂”营造良好“讲学干”氛围

南华县发展和改革局驰而不息将作风革命、效能革命引向深入，持续抓好“发改讲堂”常态化学习机制，利用每周一晚定期举办“发改讲堂”，采取“党组书记带头讲、班子成员参与讲、业务股室专门讲、年轻干部覆盖讲”的授课模式，营造良好学习氛围，推动系统机关干部集中精力“思大局、谋大事、抓落实”。

结合重点选主题，变“我来学”为“一起学”。聚焦主责主业，以“发改讲堂”为载体，紧紧围绕上级文件精神和重大决策部署，充分发挥干部职工的积极性、创造性，探索挖掘工作的新思路、新举措。按照“定主讲、定主题、定时间”的学习模式，制定详细年度活动计划，主讲人根据各自承担的工作职责确定授课题目，各股室轮流开讲，为全局职工搭建起学习交流平台，营造互学互促的良好学风。目前已举办“发改讲堂”2轮30期，全覆盖实现每名干部领题授课、展示自我。

针对短板讲业务，变“要我学”为“我要学”。坚持把问题导向贯穿“发改讲堂”始终，各主讲人自觉对标短板和不足，重点围绕固定资产投资、新能源产业政策、项目储备申报和实施、高质量发展等方面选题，结合工作实际，研业务、讲知识、传经验，听讲者带着问题学，主讲者现场答疑解惑，有效激发干部职工学习积极性、主动性、创造性。干部职工既当学生又当老师，结合工作实际自主选题、自行备课，讲政策、说业务、谈感受、提建议、摆问题，从传统的“台下坐”变成“台上讲”。

敢做善为抓落实，变“偶尔学”为“常态学”。坚持常态化以讲促思“谋发展”，引导全体干部职工学用思用结合，把业务知识转化为推动工作的具体举措，对标对表年初各项目标任务，逐项盘点、查漏补缺，对正在推进的工作做到心中有数，对推进缓慢的工作加强统筹调度，对明年要干的工作提前谋划，奋力实现全年发展目标，打响明年“开门红”。群策群力下，干部职工学出了“拼”的精神、“闯”的劲头、“创”的勇气，在学深悟透中提升干事创业的精气神。2024年，项目资金争取、优化营商环境各项指标稳居全州前列，南华县创建“2144”典型经验工作法在全国以工代赈推进会上交流，数据赋能基层治理被列为云南省5个试点县之一在全省率先突破，城乡绿美建设、新能源开发等各项重点工作实现稳步提升。