南华县:把好三个“硬约束”为信息宣传工作添动力

2024年以来，南华县人力资源和社会保障局从信息规范化制度化建设入手，把三个“硬约束”作为做好信息工作的主引擎，建立了一支素质过硬、本领过硬、作风过硬的人社信息宣传队伍，实现信息宣传与业务工作双促进双提升，唱响了人社工作成效宣传“最强音”。

一是把责任落实作为“硬约束”。局党组高度重视信息宣传工作，聚焦主责主业，把信息宣传工作与业务工作同安排、同部署、同落实，定期分析和研究信息宣传工作，按照“工作推进到哪里，信息宣传工作就跟进到哪里”的工作要求，及时安排部署信息宣传工作任务。为激发干部职工的参与度，班子成员作表率，“带头写、带头审、带头抓”，全局干部齐动手、齐上阵，在全局上下形成了“人人都是宣传员，人人都是信息员”的良好局面，构建全员参与信息工作“大格局”。

二是把队伍建设作为“硬约束”。为进一步提升人社信息质效，依托干部职工例会、“人社小课堂”，邀请县内专业人员从宣传角度、重点、标题、框架、内容等方面对干部职工进行专题业务培训，有针对性地提高新闻信息写作能力。积极组织信息员参加县级宣传信息工作培训，学习宣传工作应知应会知识以及摄影技能，不断提升信息采报质量。同时利用人社部、省人社厅、州人社局微信工作群，向工作群分享人社系统优秀稿件、好政策、好活动、好案例，为全体职工提供优质的信息宣传学习资料，积极引导干部职工在宣传信息工作上创新思路、拓展思维，不断提升信息的质效。

三是把制度机制作为“硬约束”。建立信息报送“三级审核”机制，严把数量和质量关，明确每天信息报送重点，不断挖掘增加信息收集、报送的数量，坚持“三审三校”机制，实行信息员撰稿、股室长初审、分管领导终审机制，对信息内容、格式、质量等严格审查，层层把关，共同提高信息写作水平，确保发布信息的真实、安全和“零失误”。强化信息宣传工作的正向激励，实行信息工作提醒机制，严格落实信息工作每天一约稿、每周一调度、每月一通报等方式，不断增强干部职工对信息宣传撰写的工作动力和潜力，推动全局信息宣传工作展现新作为。

2024年信息宣传工作位列全州人社系统前列，所上报的信息被各级媒体刊发256篇，其中中国劳动保障报刊发2篇，中国组织人事报刊发1篇，农民日报刊发1篇，央视新闻报道3条，云南网刊发6篇，《云南省人力资源和社会保障》刊发2篇，楚雄网13篇，楚雄日报3篇，《楚雄人力资源和社会保障》刊发3篇。在下步工作中，南华县将持续抓细抓实信息宣传工作，强化信息宣传业务培训，布好“宣传网”、讲好“工作事”，唱响人社宣传“主旋律”。