南华县人力资源和社会保障局“四维赋能” 解锁信息写作的“活力密码”

在加强人社队伍建设、深化政策宣传、塑造部门良好形象的进程中，南华县人力资源和社会保障局聚焦人社事业创新实践与经验总结，积极探索信息撰写工作新路径，通过四大有力举措，激发全局干部信息写作活力，推动人社宣传工作迈向新台阶。

压实责任，构建信息工作“责任链”。领导班子发挥“头雁效应”，亲自谋划、靠前指挥，构建起“主要领导牵头抓总、分管领导精准施策、全体干部协同发力”的责任体系。从人社工作热点、难点、重点切入，鼓励干部广收集、勤阅读、善思考、多钻研、花时间来锤炼信息写作能力，实现信息内容丰富度与质量的双提升，为信息写作筑牢组织根基。

深化学习，打造能力提升“加油站”。依托干部职工大会、周学习例会、人社小课堂等学习平台，常态化开展信息写作培训。干部职工结合实战经验，开展专题辅导，围绕信息写作要点倾囊相授，分享理论知识与实用技巧，帮助干部职工深化对信息写作的认知，补齐知识短板，推动干部从“会写”向“写好”进阶，切实提升信息写作专业素养。

畅通渠道，搭建资源共享“立交桥”。以工作群为交流中心，各股室工作动态作为共享“基石”，打破股室间信息交流的“无形壁垒”，在局内构建起高效信息共享网络。通过工作群，各股室既能及时了解彼此工作重点，又能开展交流互鉴，为跨股室协作配合创造有利条件，实现信息资源的高效整合与价值最大化。

完善制度，培育积极创作“生态圈”。严格执行信息“三审三校”制度，从源头把控信息质量。局办公室和数据信息股系统梳理重点简报、约稿信息任务，建立动态督导机制，定期统计通报各股室信息报送与采用情况，形成闭环管理。通过制度约束与正向激励相结合，营造出“全员参与、主动创作”的浓厚氛围，让撰写信息成为干部职工的工作习惯与自觉行动。

通过这一系列扎实举措，充分调动了干部信息写作积极性，实现了人社信息宣传工作质与量的飞跃，为人社事业高质量发展注入强劲宣传动力。2025年以来，南华县人力资源和社会保障局共撰写上报宣传信息稿件122条，据不完全统计，在中央、省、州、县各类媒体刊播121条，其中中国网、中国劳动保障报、人民网刊播各1条，云南网刊播8条，云南省人力资源和社会保障网刊播2条，楚雄网刊播9条。与去年同期相比，宣传信息撰写上报率增加84.85%，主流媒体上稿率增加69.23%。