南华县：清廉建设赋能人社业务高质量发展

近年来，南华县人力资源和社会保障局将清廉理念深度融入人社业务全流程，有效提升服务效能、保障群众权益、优化营商环境。

筑牢制度防线，规范权力运行。一是强化内部管理。修改完善26项内部管理制度，每月对照36项负面清单自我检视，严格落实管理干部“五张表”工作机制，深入贯彻“过紧日子”16条具体措施，不断提振干部干事创业精气神；二是强化业务监管。对招考招录、职称评审、工伤认定、劳动维权、社保基金和就业资金管理等风险较突出、群众关注度高的风险点实行重点监管，安排3名高风险岗位人员代表在干部职工大会上作廉政承诺，进一步提升干部廉洁意识；三是强化风险防控。全面摸清核准职权底数，梳理形成职权目录清单，根据股室中心职能、岗位职责和工作流程，全面准确深入查找在岗位职责、业务流程、制度机制等方面可能存在的廉政风险点，针对性地制定防控措施，促使各项人社业务依法依规有序开展。

优化服务效能，提升群众满意度。一是深化数字赋能。推广云南人社12333手机App、电子社保卡小程序，实现养老金查询、社保参保缴费等高频业务“掌上办”，提升群众办事便捷度；二是强化部门联动。联合县公安局、合作银行开通“涉外服务绿色通道”，为7名在本地工作生活的外籍人员成功办理社会保障卡，单件业务办理时间从3个工作日压缩至1个工作日，得到外籍人员及家属的高度评价；三是创新服务模式。建立了29个基层劳动人事争议调解组织，聘任劳动（人事）专（兼）职调解员82名，实现欠薪问题“一站式”化解，切实维护农民工合法权益；四是围绕中心抓服务。围绕“强产业、招小商、扩岗位、优服务”工作思路，用活用好推动就地就近就业工作实施方案和10条惠企措施，盘活闲置资产52处，开发使用38处，建成务工车间36个，带动就业2162人，让群众更好实现家门口就业增收，照顾“一老一小”、助力乡村振兴。

保障基金安全，守好民生底线。一是完善岗位权限管理。严格执行“初审、复核、审核”相分离制度，严格按照“最小化”原则授权，杜绝“一人通办、一人多岗”，从业务源头保障社保基金安全；二是强化基金动态监管。加强与公安、卫健、民政等部门的数据共享，发挥数据赋能稽核内控功效，全力维护社保基金安全，切实兜牢民生底线；三是开展专项整治行动。结合纪检监察机关工作安排，扎实开展整治骗取套取社保基金问题，整治政府项目、国企项目拖欠农民工工资问题，守护群众 “养老钱”“救命钱”。

深化廉政教育，涵养清风正气。一是强化思想教育。召开党组会议7次，开展理论学习中心组学习4次，党组织书记讲党课4场次，通过“三会一课”、主题党日学习党章党规党纪5场次，让党员干部清楚认识到什么可为、什么不可为，强化纪律意识和规矩意识；二是常态化警示教育。结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育及开展党员干部和公职人员违规饮酒问题集中整治，组织人社干部开展警示教育5场次，用 “身边事” 警醒 “身边人”，筑牢思想防线；三是培育清廉文化。派发“家庭助廉”倡议书49份、签订廉政承诺书49份，引导干部及家属注重廉政建设、家风家教建设；严格执行廉政谈话制度，开展集体廉政提醒谈话4场次，增强党员干部特别是党员领导干部自觉接受监督的意识；在机关办公场所设置反腐倡廉宣传专栏，积极创建清廉文化阵地，推动廉洁理念入脑入心。