南华县人社局：以务实作风奏响比拼奋进最强音

南华县人力资源和社会保障局始终坚持实干担当，聚焦主责主业，精准发力攻坚，以“钉钉子”精神推动比拼活动常态化、长效化、实效化，在服务民生、助力振兴的赛道上跑出了“加速度”，在2024年度“干在实处，走在前列”大比拼考核中荣获质量提高主责单位系列综合考核和州对县人力资源社会保障事业发展考核“双第一”的优秀成绩。

精准锚定赛道，划定比拼“施工图”。围绕县委、县人民政府重要战略部署，将比拼核心锁定在“稳就业保民生、聚人才促振兴、强社保兜底线、筑和谐优环境”四大主战场。细化“农村劳动力转移就业率和培训率”、“脱贫人口就业帮扶巩固率”、“城镇新增和就业困难人员就业率”、“社保参保扩面广度”、“根治欠薪案件动态清零率”等一批接地气、能考核的关键指标，全面提升“群众政策知晓率”、“窗口服务好评度”、“农民工工资支付满意度”、“就业帮扶精准匹配度”等群众有感度的指标权重，推动比拼成果直抵民心、温暖民心。

固本强基赋能，筑牢比拼“硬支撑”。健全完善“月调度、季分析、年考评”闭环推进机制，建立比拼“任务清单、问题清单、销号清单”三本台账，针对推进缓慢、成效不明显等痛点堵点问题，强化班子成员带头包保、认领攻坚，建立整改台账、明确时限、责任到人，形成“部署—落实—督查—反馈—提升”工作闭环。同时，深入开展“人社干部能力素质提升”活动，开展业务技能大练兵大比武，构建差异化、可量化、重实效的考核评价体系，将大比拼作为检验和锤炼干部作风的“试金石”。

凝聚合力破题，跑出比拼“加速度”。始终坚持一线标准、保持一线状态、展现一线作为，持续推动工作提质增效，通过挂图作战、挂帅攻坚、挂单清零，集中优势力量，创新方法促比拼。持续提升队伍专业素养和实战能力，开设“人社小课堂”12期，通过邀请专家讲理论、业务精兵讲操作等方式打造学习型机关，树牢争一流、创一流根基。严格落实会议、请销假、考勤、纪律抽查、工作推进通报五项考评制度，真正转作风提效能，夯实提速基础。

下步，南华人社将以更加饱满的激情、更加务实的作风、更加创新的举措，不断深化拓展大比拼成效，将比拼热情转化为实干动力，持续提升为民服务效能，以真抓实干惠民生、促发展。