南华县以“四字诀”构筑劳动维权坚实屏障

近年来，南华县人力资源和社会保障局紧紧围绕“稳就业、保民生、促和谐”工作主线，主动扛牢压实责任，以“严”筑基、以“实”固本、以“改”促治、以“恒”增效，构筑劳动维权坚实屏障，切实维护社会和谐稳定。

一是以“严”筑基，织密闭环治理网络。聚焦欠薪线索闭环管理，建立“每日交办、每周梳理、每月研判”机制，高效处置欠薪线索319件，为2621名劳动者追回工资2985.72万元，办结率99.01%。联合发改、住建等多部门开展专项整治，系统排查隐患项目54个，下发执法文书12份，移送法院强制执行案件2件，追回工资923.23万元。规范行政执法程序，全年开展劳动保障监察巡查65次，覆盖劳动者3355人，确保案件办理程序合法、结果公正。二是以“实”固本，健全权益保障体系。全面推行农民工工资保证金制度，累计存储金额1797.21万元。构建县乡村三级调解组织网络，设立29个调解机构、10个乡镇欠薪联络站，配备专兼职调解员82名，打造“半小时维权圈”。创新“家门口维权”服务机制，成功化解劳资纠纷28件，为劳动者追回资金61.87万元，实现争议化解“最多跑一地”。三是以“改”促治，深化源头防控机制。建立“信息共享+线索移交+联合惩戒”跨部门协作机制，对重点建设项目实施“红黄绿”三色动态监管。压实属地管理和行业监管双重责任，对重大欠薪隐患实行“一案一策”包保化解，开展作风督查6次，整改问题12项，确保“三个不发生”底线。建成38个农民工工资调处工作站，推动治理模式从末端处置向源头预防转型，累计排查整治劳资隐患26个。四是以“恒”增效，巩固长效治理成果。常态化开展“送法入企”活动44家次，覆盖企业员工2400余人次，提升企业依法用工意识。构建“政企媒社”四方监督网络，曝光典型案例3起，实施信用联合惩戒2例，形成警示震慑。动态完善风险防控长效机制，通过制度化、规范化建设，从源头减少劳资纠纷发生，切实维护社会和谐稳定。