南华县：“三强化”扎实推进干部人事档案工作 筑牢选人用人根基

干部人事档案是组织人事工作的重要基础，不仅是维护干部合法权益的重要保障，更是确保组织人事工作公平公正开展的关键要素。南华县人力资源和社会保障局高度重视干部人事档案工作，以制度建设为保障，以档案审核为抓手，不断提升干部人事档案工作科学化、制度化、规范化水平，为全县事业干部队伍建设提供了坚实支撑。

强化制度执行，筑牢档案真实完整防线。将制度建设作为干部人事档案工作的基石，不断完善档案管理的各项规章制度。一是严格执行国家和省州关于干部人事档案管理的相关法律法规，明确档案的收集、整理、保管、查阅、转递等各个环节的具体要求和操作流程，确保档案管理工作有章可循、有据可依。二是建立健全档案管理责任追究制度，明确档案管理人员的职责和权限，将档案管理责任落实到人，做到谁管理谁负责，谁审核谁负责，有效杜绝了档案管理中的随意性和不规范行为。三是严格审核程序，个人档案材料的密封情况、转递程序，以及“三龄两历”等关键信息进行严格审核。

强化源头审核，实现档案分类科学规范。依据国家规定的档案分类标准，全面审查档案的完整性和真实性，对不符合要求的档案坚决不予接收，从源头上确保个人档案真实、完整。对于成功接收的个人档案将材料科学划分为履历类、自传类、考察考核鉴定类等十大类别。在此基础上，对每份档案材料进行系统排列、详细编号，并精心编制目录，完成规范装订，使档案整理工作严谨有序。

强化服务保障，助力事业干部队伍建设。持续转变工作作风，优化服务质效。一是对整理完毕的档案进行分类排序、编号，并录入干部人事档案管理系统。通过制作电子目录、建立电子档案索引，借助信息化手段显著提高档案检索效率，实现档案管理的规范化与高效化。二是充分发挥干部人事档案在干部选拔任用、教育培训、监督管理等工作中的重要作用，为干部选拔任用提供准确依据，通过档案审核，全面了解干部的德才表现、工作实绩、廉洁自律等情况，为组织人事部门选准用好干部提供重要参考，有效防止了干部“带病提拔”“带病上岗”等问题的发生。三是为干部监督管理提供有力支持，通过档案审核，及时发现干部在档案填写、信息申报等方面存在的问题，对存在问题的干部及时进行提醒、函询或诫勉谈话，督促干部如实填写档案信息，自觉接受组织监督。