南华县发改局“四个常态化”抓实党风廉政建设工作

为增强全局干部职工廉政勤政意识，确保发改队伍纯洁高效，南华县发改局坚持“四个常态化”，抓实党风廉政建设工作。一是坚持思想教育常态化。利用干部职工会、党组理论学习中心组会、党员大会等媒介，通过集中学习、线上学习、个人自学等方式学习正反典型案例、上廉政党课、观廉政教育片，开展警示教育，增强廉政勤政意识。截至7月底，开展党风廉政教育集中学习29次，学习正反典型案例通报12次，观看警示教育片3场次，上廉政党课3场次。二是坚持咬耳扯袖、红脸出汗常态化。充分运用监督执纪“四种形态”，将廉政提醒谈话与责任主体提醒谈话结合起来，按照工作分工和层层抓落实的要求，通过党组书记、局长与班子成员、局各股室负责人谈，各班子成员与分管股室人员谈的方式，针对班子成员、干部职工在思想、工作、作风、生活等方面的苗头性、倾向性问题，坚持抓早抓小，及时开展日常廉政提醒谈话和责任主体提醒谈话、约谈，做到警钟长鸣。三是坚持廉政风险防控常态化。坚持问题导向，突出重点岗位和关键环节，压实岗位廉政风险防控责任。对照岗位职能职责，认真查找廉政风险点、制定具体的防控措施，完善落实预警分析制度，对可能引发腐败的苗头性、倾向性问题及时进行风险预警。落实廉政风险防控常态化运行机制，及时化解廉政风险。目前，共组织9个内设股室、30名干部职工开展了廉政风险排查工作。四是坚持日常监督常态化。实行公车使用提前报告办公室，由办公室统筹协调安排和到公车平台预约，统一派车；实行公务接待分管领导、股室对口接待，公务卡结算制度；实行领导审批制，强化出差、下乡管理；实行手机软件上下班签到、签退，外出报备审批制，每月公开出勤情况，严格请销假制度，严肃工作纪律；实行班子成员日程安排通报制，加强对领导干部监管；坚持“三重一大”事项提交党组会、班子会进行集体讨论决定和主要领导末位表态制，确保领导权力运行的透明度；坚持婚丧事宜事前报告、事后报备制，杜绝婚丧喜庆事宜大操大办；紧盯节假日，抓住关键环节，强化日常纪律作风监督管理，开展定期不定期纪律巡查，增强纪律意识和规矩意识。目前，共开展纪律巡查8次。（南华县发改局 孔应芬）