6月份以来，南华县充分利用农忙结束，疫情稳定的有利时机，把职业技能提升培训工作作为做好农民工稳就业、保就业的重要途径，瞄准“农村剩余劳动力、县属企业农民工、返乡创业人员、农村贫困劳动力、企业职工”为重点对象，靶向施策，集中力量大规模组织开展全县技能提升培训工作，成效显著。
一是摸清底数。5月份以来，县人社局结合全县农村劳动力信息系统数据更新采集工作，组织相关人员到企业、到村、到组、到户、到人开展培训需求摸底调查，对每一个劳动力的个人情况、从业状况、技能水平、培训需求和就业愿望进行登记造册，建立实名制培训台账，为培训工作开展奠定坚实基础。
二是科学统筹。整合人社、扶贫、科技、农业、教体、工会等部门职能职责，建立起“横跨10部门、连通10乡镇”技能扶贫工作机制，明确各自职能分工，形成“人社主动、部门联动、社会互动”的良好工作格局。紧盯深度贫困村，在经费投入上给予倾斜，在培训补助上给予优惠，在培训组织上给予帮扶，确保培训工作取得实效。
三是突出精准。根据企业发展需求和职工的培训意愿、转移就业人员培训需求及各乡镇、村委会的优势产业、特色产业确定培训工种，特定地区开展“点菜式”培训，靶向施策，做到“培训对象、就业方向、培训工种、帮扶措施、工作责任”五个精准，实现“需求端”与“供给端”精准对接。
四是严格监督。县、乡、村三级联动，按照培训工作的相关要求配合培训机构开展好培训前的各项准备工作和培训期间的管理与监督，使整个培训工作有计划、有步骤的开展，在整个培训过程中，严格培训监管督查。采取定期检查、随机抽查、交叉检查等工作方式，做到所有补贴性培训班级做到“每班必查”，实行开班前验证、培训中检查、培训后考核的监管机制，通过现场抽查、系统平台指令抽查、电话随机抽查等方式对培训班监督管理，加强对培训单位办学质量、安全管理、培训项目检查监督，及时发现解决问题，确保实现“培训一人、就业一人、脱贫一户”的目标。
五是注重实效。各成员单位充分发挥职能作用，积极搭建信息联络平台，有效提高培训和转移就业服务工作的针对性、有效性，通过收集各类企业用工信息，从中筛选出效益好、守诚信、管理规范的省内外用工企业推荐给参加培训人员就业，同时将具备一定条件又无法外出的建档立卡贫困劳动力吸纳到当地就业扶贫车间、种养殖专业合作社就近就地就业。实现推动技能培训与就业岗位精准对接，产业发展需求与贫困劳动力培训需求精准对接的目标，做到按需培训、人岗相适。
通过周密组织，全县共10个乡镇34个村委会2家企业参加培训，培训工种涵盖烤烟移栽和烘烤技术、水果栽培技术、家政服务培训、野生菌加工及存储、田间蔬菜种植管理、核桃种植及加工、畜禽养殖、彝族刺绣培训等16个工种。至目前，共开班48期，培训2703人，其中：贫困劳动力参加培训1771人，企业职工参加培训556人，兑付培训资金61.28万，培训工作成效显著。（南华县人社局 包建明 涂思忠）
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