开展“一线”工作法以来，县人社局主动担当作为，把全县事业单位收入分配管理，规范工资审核审批工作作为破解全县干部关心、关注的人社领域堵点、痛点、难点问题来抓紧抓实，通过严把关、细核查、扎实做好工资福利工作，确保一线工作法在人社领域落地见效。
一是执行政策不走样。多年来，县人社局准确领会上级出台的各项工资福利政策，严格按照上级的统一安排部署，在规定时间内及时兑现各项工资福利待遇。对符合国家规定、材料齐全的业务按审批权限及时进行审批审核，对反映的工资福利相关热点难点问题，认真分析，根据相关政策依据，对能解决的问题尽快解决，对解决不了的讲清原因，及时汇总上报，做到执行政策不走样，维护工资审批的原则性和严肃性。
二是提升业务强培训。针对各乡镇及部分县级单位工资业务人员更换频繁、业务不熟的现状，有针对性地对全县10个乡镇及部分县级事业单位工资管理人员进行了业务培训，使业务人员在较短时间内掌握了基本的工资业务，提高了事业单位工资福利及离退休审批的效率和水平。
三是工资审批严登记。强化对财政供养人员增减变化的动态管理，对每年调入、调出、退休、逝世、辞职等人员，及时修改更新工资档案管理信息，坚持工资审批登记制，做到每项审批业务清楚可查，至6月底，全县共审批办理了20名机关事业单位工人正常退休手续，59名机关事业单位在职、退休死亡人员的丧葬抚恤等善后手续。
四是治理空饷强监督。巩固“吃空饷”专项整治成果，认真贯彻落实省、州党委政府工作部署，加强对机关事业单位工作人员管理，构建防范“吃空饷”长效机制，将“吃空饷”治理纳入全县年终综合绩效考核，加强日常考勤管理，严格请销假制度，将日常考核、年度考核与人员晋升、岗位和工资调整紧密挂钩。
五是优化服务提效率。利用互联网、新媒体优势，建立全县工资工作qq交流群、微信群，及时将事业单位工资福利各项业务政策及时上传，有效地避免了业务人员重复奔波。同时，积极与财政部门沟通，简化了工资变动流程，提高了办事效率和服务质量，对于政策咨询，耐心解答，得到了业务经办人员的一致好评，有效缓解全县干部职工因工资政策不清引发的社会矛盾。（南华县人社局 者建菊）
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