南华县：“四步”走出职业年金基金管理新局面

职业年金作为养老保险体系的第二支柱，是机关事业单位养老保险制度改革的重要组成部分，充分发挥着提高养老金待遇水平积极作用，群众关注度高，南华县人力资源和社会保障局抓好四个方面提升职业年金基金管理质效，“走出”职业年金基金管理新局面。

一是强化基金征缴，保障参保人员权益。加强与参保单位的沟通对接，宣传职业年金政策，指导参保单位及时申报缴费基数并根据人员增减办理停续保业务。同时，督促参保单位及时足额缴纳职业年金，切实保障参保人员权益。

二是强化转移接续，提升服务质效。积极与参保单位及个人对接，准确录入职业年金转移信息，确保参保关系不断档，待遇不掉线。截至2024年8月，已为87名安置到机关事业单位的退伍军人成功办理职业年金转移手续，转移收入666.1万元，较好地保障了退伍军人合法权益，赢得了转移人员极大认可。

三是强化年金记 实，做到账实匹配。积极协调财政部门，加强职业年金资金预算，为落实职业年金记 实资金提供了资金保障。截至目前，我县为2014年10月以后办理退休的1344名、调出327名、在职死亡90名、辞职辞退75名人员记 实职业年金5753.34万元，为机关事业单位退休人员核定待遇和转移接续打下良好基础。

四是强化年金归集，保障个人收益。财务与业务每月分类别核对征收、转移、记 实金额，按时向省级归集上划资金，确保及时生成投资收益。截至8月，我县为6155名机关事业单位职工建立职业年金个人账户，共向省级管理机构累计归集职业年金48期24484.64万元。

下一步，南华县将严格执行职业年金基金管理办法，持续规范经办管理服务，确保职业年金基金管理有序和安全。（南华县人力资源和社会保障局张爱琳）