南华县“三强化”做好“三支一扶”大学生管理服务工作

为切实保障好“三支一扶”人员切身利益，让优秀大学毕业生安心扎根基层，南华县人力资源和社会保障局不断抓实服务保障、待遇落实、培养使用工作，按照“国家有号召，政策有支持，个人有意愿”的原则，吸引一大批有知识、懂技术、能创新的高素质人才走向基层、走入乡村，为我县基层发展注入了新活力。自实施“三支一扶”招募计划以来，南华县累计招募“三支一扶”人员21人，其中支农4人、支教12人、支医5人。

一是强化服务保障机制。通过建立联系服务机制，持续跟踪服务，会同相关部门，健全工作机制、强化培养锻炼、提升管理服务、完善保障体系，把“三支一扶”计划打造为青年成长成才、干事创业的重要平台。着力推动基层服务单位加强工作生活保障同时加强思想教育和政治引领，提振干事创业激情，不断增强“三支一扶”人员热爱农村、扎根基层、服务人民、报效祖国的责任感和使命感，也有利于他们在基层经风雨、见世面，丰富阅历，磨炼意志，提高能力，全面发展。

二是强化待遇保障落实。严格按照资金管理规定，做到专款专用，每月15日前足额发放“三支一扶”人员工作生活补贴，艰苦边远地区津贴，按规定缴纳“五险一金”，落实一次性安家费，体检费，考核奖励金，提高资金使用效益，有效保障其权益。定期开展走访、座谈、慰问等活动，关心关爱“三支一扶”人员，按规定做好人事档案转递、党团关系接转等工作，主动对接协调，解决困难和问题，加强管理和帮扶，推动基层服务单位加强工作生活保障。

三是强化培养使用支持。积极组织参加省、州相关培训外将其纳入农业农村、教育卫生、林业水利、党群党建等行业培训范围，不断提升“三支一扶”人员综合素质和专业水平。并指导基层单位充分用好“三支一扶”人员队伍，明确岗位职责，充分发挥“传帮带”作用，强化岗位锻炼。严明纪律规矩，加强日常监督和作风建设，严格日常考核、年度考核、服务期满考核激励机制。让他们在实践中熟悉基层情况，掌握群众工作方法，把在校学到的知识转化为基层百姓看得见、摸得着的实惠，积极推动南华县基层经济社会快速健康发展。