南华县：以“三尺”为标 打造高素质人社干部队伍

近年来，南华县人力资源和社会保障局始终将干部队伍建设放在抓工作的重要位置，通过抓工作实绩、强制度管理、优作风建设，激发人社干部队伍活力，打造了一支“讲政治、懂业务、敢担当、善创新、知廉耻”的人社队伍。

用“实绩”之尺衡量责任落实。一是把全局年度各项工作的目标、任务、措施、要求进行细化、量化，分解落实到局各股室、中心具体承办、实施推进，同时加强日常工作的督促检查，且每月定期召开一次班子会，局长听取各副局长对分管工作每月工作实绩汇报。干部职工对自己工作情况阶段性进行总结，指出特色亮点，查找问题进行分析。真正达到“不做空谈、唯实绩论”的目的。二是把工作实绩与年度考核、干部提拔、职级晋升、绩效分配等挂钩，打破论资排辈、平衡照顾现象。切实体现干多干少不一样、早干晚干不一样、干好干坏不一样，推动实现人岗相适、人尽其才，树立以“实绩论英雄”的鲜明导向。2024年，南华县39项人社事业发展指标综合排名位居全州第1。

用“制度”之尺衡量队伍管理。一是要求干部职工加强对《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》等的学习，通过周一职工例会组织干部职工轮流领学，并对所学内容进行提问测评，真正做到学深悟透、入心入脑。二是制定《中共南华县人力资源和社会保障局党组工作规则及内部制度（试行）》、《中共南华县人力资源和社会保障局党组关于进一步加强单位内部管理提高工作质效的通知》、《南华县人力资源和社会保障局平时考核实施方案》等，加强对干部职工日常管理，严格对出勤签到、周末值班、学习会议、考勤考核等方面的相关要求。干部严格执行外出报告和请销假制度，加强日常工作纪律巡查，带班领导不定时对纪律情况进行督察，重点抽查在岗情况，对不在岗的干部核实行踪，对不坚守工作岗位的干部进行批评诫勉，努力把日常监督工作抓实做细，提高干部监督实效性。

用“清廉”之尺衡量作风建设。一是开展常态化廉政教育，通过观看警示教育片、违纪通报、典型案例、参观警示教育基地等形式，为干部职工敲响警钟，筑牢拒腐防变思想防线。将廉洁文化建设融入党建工作中，突出党建引领，以党课和主题党日活动为载体，开展廉政党课和廉政主题党日活动，不断加强党性教育，持续增强党员干部职工的政治意识和廉洁意识。二是督导干部职工把严守党的政治纪律和政治规矩放在首要位置，做到严明党的组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，在思想上筑牢“第一道防线”。严控廉政风险点，定期深入排查岗位廉政风险点，完善防控措施，从严从实抓好巡察、审计反馈问题整改，进一步增强干部职工风险防范意识。2024年开展党纪学习教育23场次，党组书记讲党课4场次，组织干部职工参观爱国主义教育基地、反腐倡廉警示教育基地各1场次，开展警示教育5场次。形成个人岗位廉政风险登记表44份，健全完善制度26个，组织干部职工签廉政承诺书45份，开展廉政家访40人次，开展廉政提醒谈话47人次。

下步工作中，南华县将始终坚持以人民为中心的发展理念，持续强化业务能力培训、转变工作作风、优化服务质效，不断提高人社干部职工业务能力和综合素质，为推动全县人社工作高质量发展提供有效保障。