每年暑假，大量高中毕业生和大学生通过暑期工（年满16周岁的学生短期有偿工作）积累社会经验、赚取生活费用，同时为企业提供灵活用工支持。岗位涵盖餐饮、家教、工厂等传统行业，以及外卖、线上辅导等新兴业态，实现“学生实践+企业用工”双赢。为有效维护暑期工的劳动权益，南华县人力资源和社会保障局通过“普法、监管、维权”三重保障，既维护学生合法权益，又优化用工环境，助力青年在社会实践中增才干、强信心、筑未来。
强化普法宣传，增强维权意识。以“四万三进”暨人社政策法规宣传“五进”活动为契机，充分利用各类招聘会特别是大学生专场招聘会，认真宣传劳动保障法律法规，提高暑期工的维权意识。 共发放各类宣传手册、宣传单4100余份；开展现场和集中咨询1800余人（次）；通过劳动保障法律法规宣传，让企业了解劳动法律法规，知晓自身责任和义务，认清违法成本。针对暑期工经常遇到的非法中介机构“挂羊头卖狗肉”、收取押金玩消失、企业拖欠工资、刷单被骗等情况，提醒暑期工“三注意”，注意看是否有正规门店，注意看证照是否齐全，注意与企业签订用工协议，明确双方权利义务，方便维权。
加大检查力度，规范用工秩序。一是认真开展规范劳动用工暨清理整顿人力资源市场秩序专项行动。人社部门联合公安、市场监管开展清理整治人力资源市场秩序专项行动。重点整治违法用工、制定违反公序良俗管理制度、就业歧视、非法职介、违规开展劳务派遣、违法网络招聘、欺诈侵权等行为。共检查单位26家次，涉及用工113人，人力资源市场、劳务派遣单位6家涉及劳务派遣146人，对检查中发现的违规问题已督促整改到位。二是认真开展无证无照经营综合治理工作。主要围绕劳务派遣、职业中介、职业技能培训机构是否存在无证无照、有证无照或无证有照经营、未经许可开展职业中介活动等违法行为，在开展综合治理工作的同时，注重劳动保障法律法规的宣传，开展劳动用工法治“体检”，提出改进意见，共发放劳动保障法律法规宣传材料510余份，接受单位政策咨询21场次，政策咨询集中在劳动合同的订立解除、社会保险的转移衔接、招聘信息的收集发布及备案等方面，通过开展综合治理行动，使用人单位依法经营、规范经营的水平得到了进一步提高。三是以“利剑护蕾”行动为契机，联合公安、市场监管、卫健、文旅等部门，对酒吧、KTV、网吧等场所开展禁止使用童工专项整治，共检查酒吧、KTV等娱乐场所21家次，涉及劳动者91人次，为南华培育产业新星，署期创新实践绘就青春华章。
畅通维权渠道，实现“安薪”实践。县人力资源和社会保障局在政府门户网站公布劳动维权举报热线，暑期工权益被侵害，可以通过线上国家欠薪反映平台、12333、12345等渠道反映，也可到县人社局现场反映，对暑期工的维权投诉，县人社局及时受理、安排专人第一时间解决。今年以来，南华县人力资源和社会保障局尚未收到署期工投诉反映线索，确保学生在暑期工作中获得快乐和成长，让暑期更充实，更安“薪”，让暑期工成为青春成长的“加油站”。
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