五街镇严格落实驻村工作队管理

五街镇将强化驻村工作队管理作为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推动乡村振兴的重要策略，采取一系列切实有效的措施，确保驻村第一书记和工作队员能深入基层，充分发挥其关键作用，从而构建一支坚实有力的乡村振兴先锋队伍。

在日常管理方面，五街镇切实承担起驻村干部日常管理的主体责任。通过严格执行“云岭先锋”APP的签到、请销假、工作报告和考核评价等制度，强化了对驻村干部的日常管理。同时，镇党委在各类会议中多次强调安全管理，并将安全教育纳入驻村工作日常工作中，构建安全教育长效机制。积极与派出单位保持沟通，共同关心关爱并管理驻村队员，班子成员定期到联系村进行帮扶指导，每季度至少听取一次驻村工作汇报，及时听取并解决驻村干部的思想负担。

在工作落实方面，五街镇采取月报告、季总结机制。每月各驻村工作队按照所下发驻村工作任务清单，明确在基层党组织建设、政策宣传、动态监测帮扶、基层治理等方面的工作任务。月底进行工作回顾，汇报当月工作情况，每季度进行总结，将工作队当前季度重点工作完成情况、存在问题和下步工作计划进行总结汇报，为下步镇党委开展相关工作提供依据。同时，由镇党建办牵头，结合全镇重点工作，不定期深入各村督查检查驻村工作，及时指出问题并限期整改，确保各项工作的有效推进。

在作风监督方面，五街镇组织召开了驻村工作队员培训会议，深入学习《云南省驻村工作“五项职责任务”清单》等相关政策规定，确保每位驻村工作队员政策明确、情况了解、职责明晰、成效落实。同时，严格执行中央八项规定精神，强化驻村工作队的自我约束和管理，要求严格遵守纪律规矩，恪守“政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德”，规范日常学习、工作和生活行为，严于律己，加强作风建设。