为破解基层治理“网格过大、服务不细”难题，龙川镇以党建引领基层治理“领航赋能”工程为抓手，深化“37810”微网格实体化运行，将“以奖代补”机制作为激发微网格员履职活力的关键抓手，通过“定标准、强激励、树典型”，让微网格员“干有劲头、劳有回报”，推动“小网格”成为服务群众“最后一公里”的坚实支点。
龙川镇“以奖代补”机制紧扣微网格员核心职责，制定精准化奖励标准：对矛盾纠纷排查化解及时、避免事态扩大的，按50-100元/件给予奖励；对火险火情上报、农村建房监测、一老一小摸排、自办宴席报告、人口信息监测等日常履职事项，按10元/件给予奖励；同时明确“除村社区四六职人员和国家公职人员外”的奖励范围，确保资源精准投向一线兼职微网格员。在此基础上，镇党委同步将“以奖代补”与节点表彰、物资保障结合，让激励既有“现金补贴”的“实利”，也有“荣誉认可”的“温度”。
“拿到荣誉证书和满满一袋物资，感觉自己的工作被看见、被认可了！”上雨天村微网格员何明先的感慨，道出了众多微网格员的心声。在今年“七一”建党节期间，上雨天村对照“以奖代补”精神，对履职突出的何明光、许正华2名网格员，以及何明先1名微网格员进行专项表彰，不仅为每人发放荣誉证书，还配套10kg大米、720g藕粉、460g豆奶粉、1kg冰糖及1kg红糖等生活物资，将“精神激励+物资奖励”落到实处。
类似的激励场景在龙川镇各村（社区）随处可见：斗山社区借“七一”契机，评选出1名优秀网格员、4名优秀微网格员，为他们颁发荣誉证书，以典型示范营造“比学赶超”氛围；柿子树社区在表彰3名优秀网格员时，除荣誉证书外，额外发放大米1袋、毛毯1条，用实用物资解决微网格员生活需求；蟠龙村则结合微网格业务培训，以“以奖代补”形式为49名微网格员每人发放纸杯1提，将激励融入日常履职；白衣村针对微网格员夜间巡查、应急处置需求，统一为43名微网格员配备手电筒，既解决履职难题，也以物资保障传递组织关怀。
“以前干微网格是‘凭热情’，现在有了‘以奖代补’，多干多得、干好有奖励，大家的积极性明显不一样了。”龙川镇负责基层治理的干部介绍，自机制推行以来，全镇微网格员累计上报各类信息2800余条，调解矛盾纠纷530余起，排查整改安全隐患380余处，协助开展政策宣传620余次，“以前需要村干部催着干，现在微网格员主动巡、主动报，甚至有群众说‘家门口随时能看到戴红袖章的微网格员’”。
下一步，龙川镇将继续优化“以奖代补”机制，结合“37810”微网格实体化运行要求，进一步细化奖励细则，把“十个一”目标任务（党的政策一起学、产业发展一起帮等）纳入奖励评价体系；同时加强奖励公示公开，定期在村（社区）公示微网格员履职情况及奖励明细，确保机制透明公正，持续激发微网格员履职热情，让党建引领的微网格真正成为基层治理的“神经末梢”和服务群众的“前沿阵地”。
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